蘇州的文某50多歲，從事電子產(chǎn)品組裝工作，單位規(guī)定，報(bào)酬是根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)變化的，一心想多掙些錢的文某便經(jīng)常主動(dòng)加班，因?yàn)榈貌坏阶銐虻男菹ⅲ纳眢w狀況每況愈下。

　1、文某并不是在工作中受傷導(dǎo)致死亡的，而是回到家中以后猝死的，這種情形屬于工傷工亡嗎?

　2、加班后猝死，在不構(gòu)成工亡的情況下，用人單位是否還需要賠償?

3、文某是自愿加班，但用人單位確實(shí)有報(bào)酬與工作時(shí)長(zhǎng)掛鉤的制度，那么用人單位是否存在過錯(cuò)?屬于侵權(quán)嗎?

　　【律師解答】

　4、如何判斷文某的加班行為與他的死亡結(jié)果存在因果關(guān)系呢?

　　【律師解答】

　　猝死的原因亦與文某個(gè)人身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān)，具有多因一果性和一定的偶然性。按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時(shí)。因其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間，均已超過法律規(guī)定的上限。因而綜合判斷文某加班行為與死亡結(jié)果之間還是存在一定因果關(guān)系的。