QQ魚百度知道回答：工傷是無過錯原則。即無論是否因為本人違章操作還是因為單位規(guī)程原因，造成的工傷的都可以認定工傷。 現(xiàn)在可以讓單位申報工傷（如果單位不同意，個人及親屬也可以申請，單位舉證，勞動局認定），時限是一個月內(nèi)，最長一年期限內(nèi)。如果順利申請下工傷，一是可以報銷符合規(guī)定的全部醫(yī)療費用；二是可以享受相應的工傷保險待遇，如果確定為一至十級，還有一次性工傷補助。你這情況，手指弄斷，肯定是能評上級的，所以會有一次性待遇。（注意：醫(yī)療費用報銷以及一次性工傷保險待遇等都是由社?；鸪?，單位只需負擔很少部分的護理費等，這些《工傷保險條例》都有詳細規(guī)定。） 職工承擔的責任按照單位規(guī)章制度辦理，譬如違章操作給單位造成損失如何賠償?shù)?，但前提是單位必須有相應制度?guī)定。另外，強調(diào)的是，前面所述的工傷保險待遇是必須給付給本人的，不能克扣；而且單位如果沒有上工傷保險的話，屬于單位違規(guī)，還應該參照工傷保險條例由單位支付。

交通違法可以認定工傷嗎(交通違法可以認定工傷嗎)

我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。...

違法交通規(guī)則可以認定工傷嗎(上班路上違反交通規(guī)則受傷算工傷嗎)

關于職工上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷。如果屬于本人主要責任的不能認定為工傷。 　　法律依據(jù)： 　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事......

交通違法了還可以享受工傷待遇嗎(員工違反交通規(guī)則屬于工傷嗎)

根據(jù)你提供的材料，可以認為職工屬于工傷。應當申報工傷，并享受工作待遇。...