拖欠工資有欠條可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。 　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 　　優(yōu)點：方式簡單。 　　缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決； 　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　《勞動法》 　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　《工資支付暫行規(guī)定》 　　第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

有工資欠條可以向法院起訴嗎(拖欠工資打欠條,可以向法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

有拖欠工資欠條可以去法院嗎(有拖欠工資欠條可以去法院嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

工資欠條可以法院起訴嗎(工資有欠條可以起訴嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......