任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

欠工資沒(méi)欠條怎么起訴(拖欠工資有欠條可以直接去法院起訴嗎)

拖欠工資沒(méi)有合同也沒(méi)有欠條，能否討回工資，以下幾點(diǎn)供您參考： 1、起訴的條件 原則上應(yīng)向勞動(dòng)仲裁部門提供可證明曾在該企業(yè)工作的證明，如勞動(dòng)合同、打卡記錄、考勤記錄、工作證、工資條等等?！　?2、提交上次發(fā)工作的憑證，如工資條、銀行記錄等，盡可能的詳細(xì)記錄?！　?3、如以上均沒(méi)有，會(huì)有些麻煩，請(qǐng)聯(lián)系工作的工友一起作為證人，成為事實(shí)憑證，如能提供工作時(shí)候的照片等等一并帶上，盡可能的多搜集證據(jù)，證明曾在該地方工作過(guò)，曾發(fā)工作多少，拖欠時(shí)間等等，也可以寫出詳細(xì)書面說(shuō)明，后附證明材料，一并提交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲......

憑工資欠條可以直接向法院起訴嗎(有欠條欠工資不給法院起訴后仍不給怎么辦)

可以。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定： 第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?擴(kuò)展資料： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?》規(guī)定......

欠工資沒(méi)欠條怎么起訴(有欠條欠工資不給法院起訴后仍不給怎么辦)

雖然未與該老板簽訂勞動(dòng)合同，但只要工作期限超過(guò)3個(gè)月法律就已經(jīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此這個(gè)關(guān)系不是很大，只要你向勞動(dòng)部門或司法部門提出申訴，，這些職能機(jī)關(guān)都會(huì)受理并秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老板公司工作的相關(guān)證據(jù)如：之前每個(gè)月的工資條，出勤記錄等！只要有足夠具備這些方面的證據(jù)，就能證明你和該老板的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！ 當(dāng)然上面的只能證明你和他的事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，要想討回該老板所拖欠你的工資的話，還得有相關(guān)證據(jù)證明老板確實(shí)是拖欠你的薪水才行，如該老板之前是采取銀行支付的形式給工資的話，......