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勞動法規(guī)定幾歲可以不交社保嗎(幾歲不能交社保)

2023-06-06 09:48發(fā)布

勞動法規(guī)定幾歲可以不交社保嗎

女職工滿50周歲,單位就無法繳納社保了。女職工50周歲辦理退休。之后和單位屬于勞務(wù)關(guān)系,不用(也不能)繳納社保 男職工滿50周歲,單位正常繳納社保,沒影

社保幾歲可以交

女士交社保的年齡有限制,具體如下: 女性首次繳費(fèi)的年齡不能超過35周歲,男性不能超過45周歲。如果在退休之前,以前一直沒繳過社保的,那么是不可以再繳納和一次性補(bǔ)繳的。 也就是說,女性最大參保年齡不能超過35周歲,社保至少要在退休年齡前交費(fèi)滿15年,如果沒繳滿15年,需要往后延繳,直至滿15年為止。...

勞動法規(guī)定試用期可以不交社保嗎(試用期是否可以不交社保)

案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個月,試用期內(nèi)不交社會保險,等到試用期過后再補(bǔ)交,當(dāng)時李某同意了。在李某工作1個月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服,要求補(bǔ)交試用期社保,同時,提出這樣的疑問:勞動合同沒有書面約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會保險? 在咨詢了資深的勞動法專家后,得到的答復(fù)是: 1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在......

勞動法中試用期可以不交社保嗎(用人單位在試用期可以不交社保嗎)

案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個月,試用期內(nèi)不交社會保險,等到試用期過后再補(bǔ)交,當(dāng)時李某同意了。在李某工作1個月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服,要求補(bǔ)交試用期社保,同時,提出這樣的疑問:勞動合同沒有書面約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會保險? 在咨詢了資深的勞動法專家后,得到的答復(fù)是: 1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在......

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