如果公司沒有給你交社保，你可以選擇立即辭職，這個是勞動法規(guī)定的范圍之內(nèi)，而且可以要求補(bǔ)繳社保

參見三十八條第三點(diǎn)

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三十七條本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定，在保護(hù)勞動者的同時(shí)，也對勞動者的辭職做了限定，如果勞動者未按照此規(guī)定，用人單位有權(quán)利要求賠償

三十八條是對三十七的補(bǔ)充，本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。如果用人單位發(fā)生如下錯誤，勞動者不需要遵守三十七條的規(guī)定，這個是對勞動者地位的保護(hù)

在保險(xiǎn)公司不干了,對以后有影響嗎

在保險(xiǎn)公司不干了,對以后有影響嗎 在一般情況下，辭職以后，對勞動者是沒有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工......

辭職以后保險(xiǎn)怎么辦（辭職后五險(xiǎn)一金可以自己交嗎）

一、辭職以后保險(xiǎn)怎么辦 　　１、如果是城鎮(zhèn)戶籍人員，在沒有新單位接收的情況下，可以根據(jù)自身情況，選擇將社保轉(zhuǎn)移到本人戶籍所在地的檔案托管部門之后，以靈活就業(yè)人員身份個人參保，也可前往戶口所在社區(qū)辦理居民醫(yī)保。 　?。病?dāng)然，也可以選擇暫不參保，中斷時(shí)間的長短沒有限制。但考慮到以后的待遇享受（養(yǎng)老保險(xiǎn)至少交夠15年，醫(yī)療保險(xiǎn)女士至少交夠25年，男士至少交夠30年），建議大家盡量連續(xù)繳費(fèi)。 　?。?、如果是農(nóng)業(yè)戶籍人員，可以先在原單位辦理社保停保手續(xù)，再選擇參加新農(nóng)保以及新型農(nóng)村合作醫(yī)療保......

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懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，待產(chǎn)期提前一個月就回家了。在前三個月中，小美的工作量大，好不容易把前三個月過完了，就需要熬到產(chǎn)假結(jié)束，再繼續(xù)上班。當(dāng)小美拿到辭職信后，小美又花錢找了一家和這家公司類似的公司做代理工作。小美通過打電話辭職申請，卻被以違反誠信原則、辭職無交接證據(jù)為由將小美辭退。下......