在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那么很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。第二是工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。法律依據：《工傷保險條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎

錯過工傷認定可以主張人身賠償嗎（一）發(fā)生工傷后能主張哪些賠償根據工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后......

工傷直接走民事訴訟可以嗎(工傷能否直接起訴)

傷要先認定： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系。 職工因第三人的原因受到傷害，人民法院應予支持，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的； （五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。 第五條 社會保險行政部門認定下列情形為因工外出期間的。 第八條 職工因第三人的原因受到傷害、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主......

發(fā)生工傷后如何索賠,發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費用

發(fā)生工傷后如何索賠,發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費用根據工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主......