傷要先認(rèn)定： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系。 職工因第三人的原因受到傷害，人民法院應(yīng)予支持，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的； （五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。 第五條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的。 第八條 職工因第三人的原因受到傷害、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人； （三）職工因工作需要的其他外出活動期間，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯誤的。 最高人民法院 2014年6月18日 法釋〔2014〕9號 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 （2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過） 為正確審理工傷保險行政案件，人民法院不予支持，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動、開會無關(guān)的個人活動受到傷害。 《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認(rèn)定，人民法院應(yīng)予支持，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位、單位宿舍的合理路線的上下班途中，且在合理時間和合理路線的上下班途中。 第九條 因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，現(xiàn)予公布，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的、行政法規(guī)規(guī)定，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，在認(rèn)定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責(zé)任”。 前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定； （四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)。

建筑工地“農(nóng)民工”事故傷害走工傷索賠程序還是人損程序更有利？

建筑工地上農(nóng)民工遭受事故傷害，因違法轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象的大量存在，往往給農(nóng)民工在進行法律救濟時增加很大難度。從司法實踐來看，其法律救濟途徑一般主要有兩種方式，一種是申請工傷認(rèn)定，走工傷索賠程序，即工傷保險責(zé)任糾紛；另一種是向法院起訴，走人身損害賠償程序，即提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。然而，當(dāng)建筑工地上農(nóng)民工遭受事故時，農(nóng)民工選擇上述哪一種程序進行法律救濟對自己更為有利，或者承擔(dān)責(zé)任的一方選擇哪一種程序進行應(yīng)對？顯然很多人都存在疑惑，本文將對該兩種程序進行比較以及司法實踐中的具體操作等方面進行分析。一、兩......

工傷可以直接起訴到法院嗎(工傷賠償能否直接向法院提起訴訟)

不可以。 應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...

工傷可以直接法律訴訟嗎(工傷賠償能否直接向法院提起訴訟)

不能直接去法院起訴，必須先經(jīng)過仲裁程序； 　　一、勞動爭議案件必須經(jīng)過仲裁的前置程序，只有對仲裁的結(jié)果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的； 　　二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 ? 勞動者申請......