勞動法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒有權利對其扣工資)

用人單位應遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發(fā)放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意： 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀律處分，但規(guī)章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......

曠工可以扣工資嗎勞動法(按勞動法規(guī)定曠工如何處罰)

我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工資明顯已經超過20%了。...

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情......