實(shí)習(xí)期離職要交違約金嗎

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期離職要不要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金。

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》

第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

(一)各方基本信息;

(二)實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障;

(三)實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排;

(四)實(shí)習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件;

(五)責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任;

(六)實(shí)習(xí)考核方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)其他事項(xiàng)。

頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。

實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

1、當(dāng)事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、?權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

4、當(dāng)事人的目的不同。

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。