不可以，學(xué)校是嚇唬你們的了。 九年義務(wù)教育是不允許開除學(xué)生的，所以那個(gè)協(xié)議是不受法律保護(hù)的。 但學(xué)校有權(quán)利讓你無(wú)限期的停課，也相當(dāng)于開除了。所以你在學(xué)校要乖點(diǎn)了，要不學(xué)?？梢該Q著法子整你。

信用卡逾期女老師打?qū)W生(老師欠信用卡會(huì)開除嗎)

女老師打?qū)W生當(dāng)然不能還手了。這和男老師，女老師沒有關(guān)系。應(yīng)該是從尊重教師的角度出發(fā)。老師打?qū)W生就是不能還手，就比如父母打孩子，孩子能還手嗎？當(dāng)然不能，因?yàn)槲揖褪且晃焕蠋?，深深的知道教學(xué)有的時(shí)候碰到一些棘手的問(wèn)題，可能老師控制不住自己打了學(xué)生一下，當(dāng)然這是違背教師師德的，作為家長(zhǎng)有權(quán)利去告老師，但是反過(guò)來(lái)講，老師不會(huì)對(duì)喜歡或者沒有毛病的孩子下手的，孩子自身肯定是有問(wèn)題，而且還是劉老師討厭的壞學(xué)生。一方面我們從尊重老師的角度講不要還手。從另一方面，將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)角度考慮也不能還手，你想在這樣一位老師......

公校老師可以私下補(bǔ)課違法嗎(公立學(xué)校老師可以私下補(bǔ)課嗎)

不犯法，只是按規(guī)定應(yīng)該被開除。但是學(xué)校大多都睜一只眼閉一只眼。...

勞動(dòng)合同法司法解釋三，勞動(dòng)合同法司法解釋三全文

勞動(dòng)合同法司法解釋三四 勞動(dòng)合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)確定最高時(shí)間和約定工資，未達(dá)成協(xié)議或者約定不明確的，公司可以認(rèn)定為是故意拖延時(shí)間。能不能找到工作，主要看是自己眼光，還是要看公司是否招聘渠道可以通過(guò)平臺(tái)發(fā)布，或者是某些技術(shù)好的人力資源公司，，，大部分公司正常招聘，不會(huì)給員工開天價(jià)加班費(fèi)，當(dāng)然，如果原公司的工資不包含加班費(fèi)，而你又必須要加班，這就另當(dāng)別論......