無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

可以交多個(gè)社保違法嗎(單位社?？梢灾唤粌蓚€(gè)險(xiǎn)種嗎)

不可以。 社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。 社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。 一個(gè)員工只能和一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)只有......

國(guó)家法定喪假，國(guó)家法定喪假有幾天

國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單位，并辦理離職手續(xù)。已經(jīng)正式入職的，應(yīng)當(dāng)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的，試用期的工資按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，沒(méi)有約定的，按試用期所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。辦理離職手續(xù)的時(shí)候，交給公司的是員工檔案，涉及的是黨組織關(guān)系問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)攸h......

支付寶逾期可以交社保嗎(支付寶保險(xiǎn)逾期未繳款會(huì)怎樣)

你好，支付寶逾期對(duì)辦社?？隙ㄊ怯杏绊懙?。支付寶借唄逾期協(xié)商不了可以投訴嗎？可以可以投訴，但最終支付寶是否同意用戶的協(xié)商要求，需要綜合進(jìn)行評(píng)估。正常情況下，支付寶是不接受協(xié)商的，用戶逾期以后就會(huì)進(jìn)行催收。支付寶借唄逾期協(xié)商不了可以投訴嗎？是可以進(jìn)行投訴的，但是需要注意投訴不是結(jié)果，即便是投訴了也只是撮合雙方進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)商、提出解決方案。比如說(shuō)現(xiàn)在有很多投訴平臺(tái)，有些用戶因?yàn)橹Ц秾毦芙^協(xié)商，于是去投訴平臺(tái)投訴，反而能夠取得一定的效果，還有些會(huì)通過(guò)銀保監(jiān)會(huì)等渠道投訴。當(dāng)然了，最終支付寶是否同意用戶的協(xié)......