基本案情

張某2011年4月1日入職某機(jī)械公司，擔(dān)任機(jī)械加工崗位，月工資為7300元，簽訂兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日，該公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)行了內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，并將張某所在部門與另一部門合并，人數(shù)由30人變更為29人，唯一取消了張某的工作崗位。之后，該機(jī)械公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為此系違法解除，遂申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁結(jié)果

公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，合并公司部門，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，該機(jī)械公司解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，故對(duì)張某的請(qǐng)求予以支持。

案件評(píng)析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。所謂客觀情況發(fā)生重大變化，是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無(wú)法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過(guò)高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)，一般是指下列情形：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的。本案中，該公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)行的部門合并，不屬于上述載明的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，故該公司解除與張某的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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