《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？

它是怎么維護(hù)我們的利益的呢？

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中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

本法的適用范圍：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

  因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，是用人單位與勞動(dòng)者之間針對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)要求盡快簽訂書面勞動(dòng)合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法權(quán)益的條款；若對(duì)方拒絕或拖延簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)盡量收集、保留能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如有對(duì)方落款的工資支付單、考勤表、有對(duì)方蓋章的員工手冊(cè)、出入證等。如果沒有這些證據(jù)，可以尋找一些在法律上沒有利害關(guān)系的人作證，如愿意出庭作證的客戶、辦公場所的物業(yè)人員和保安人員等，以幫助維權(quán)。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

  因勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，包括訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同等過程中所發(fā)生的爭議。

  勞動(dòng)合同的訂立，是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成合意，并簽訂勞動(dòng)合同予以確定的法律行為。勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為，它是原勞動(dòng)合同的派生和雙方已有的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)終止的法律行為。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

  因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，是指事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的人員與本單位因辭退、辭職等發(fā)生的爭議。其屬于本法調(diào)整范圍。

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

  工作時(shí)間，是勞動(dòng)者在法定限度內(nèi)為履行工作義務(wù)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律約定，或在法定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)由集體合同或勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指在正常情況下，國家法律規(guī)定一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。目前主要有在特殊情況下，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度；或不定時(shí)工作制，即采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。

    我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息、休假的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和體養(yǎng)的設(shè)施。我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的休息、休假時(shí)間包括公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、生育假、病假等。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息休假權(quán)的重要保障，又是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。

  社會(huì)保險(xiǎn)，是國家依法建立的在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等制度。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  福利待遇，是用人單位為了留住和激勵(lì)員工，給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)非現(xiàn)金報(bào)酬，包括補(bǔ)充或商業(yè)保險(xiǎn)、實(shí)物等形式。社會(huì)保險(xiǎn)和福利都體現(xiàn)了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要，對(duì)保護(hù)職工身體健康、解除職工的后顧之憂、調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。

  培訓(xùn)，是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。

    勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動(dòng)總是在各種不同環(huán)境、不同條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護(hù)措施，就會(huì)造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動(dòng)者的安全和健康。如果勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺，導(dǎo)致的后果不僅是某些權(quán)益的損失，更會(huì)造成勞動(dòng)者健康和生命的直接傷亡。對(duì)任何一個(gè)勞動(dòng)者而言，生命是行使勞動(dòng)權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動(dòng)安全保護(hù)方面的法規(guī)，包括安全技術(shù)法律制度、職業(yè)安全衛(wèi)生行女管理制度及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

  勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者按照自己提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量應(yīng)該取得的工資收入。現(xiàn)階段，我國工資形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下的保障工資等。我國《勞動(dòng)法》對(duì)工資支付原則和支付方式有明確規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。此外，國家勞動(dòng)行政管理部門為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)也發(fā)布了一系列規(guī)章，如原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》以及《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)工資支付的辦法、禁止克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資、對(duì)工資支付的監(jiān)督均作了較為詳細(xì)的

規(guī)定。

  工傷醫(yī)療費(fèi)，是職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療而花費(fèi)的費(fèi)用。主要包括：工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)；工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需的交通、食宿費(fèi)用等。用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金和單位按規(guī)定分別支付；用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)由單位支付。值得注意的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用不能通過工傷醫(yī)療費(fèi)予以解決，而是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付的補(bǔ)償費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)等均由法律強(qiáng)制性條款規(guī)定。

      賠償金，是指法律規(guī)定的用人單位因自己的違法行為而向勞動(dòng)者支付的賠償費(fèi)用。法定賠償金一般帶有懲罰性質(zhì)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的支付范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)都作出了明確規(guī)定。

來源：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》釋義