1.最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》（2005年12月26日最高人民法院審判委員會第1375次會議通過） 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規(guī)定，對人民法院審理涉及仲裁案件適用法律的若干問題作如下解釋：第一條 仲裁法第十六條規(guī)定的“其他書面形式”的仲裁協(xié)議，包括以合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等形式達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。

第二條 當(dāng)事人概括約定仲裁事項(xiàng)為合同爭議的，基于合同成立、效力、變更、轉(zhuǎn)讓、履行、違約責(zé)任、解釋、解除等產(chǎn)生的糾紛都可以認(rèn)定為仲裁事項(xiàng)。第三條 仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)名稱不準(zhǔn)確，但能夠確定具體的仲裁機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定選定了仲裁機(jī)構(gòu)。

第四條 仲裁協(xié)議僅約定糾紛適用的仲裁規(guī)則的，視為未約定仲裁機(jī)構(gòu)，但當(dāng)事人達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議或者按照約定的仲裁規(guī)則能夠確定仲裁機(jī)構(gòu)的除外。第五條 仲裁協(xié)議約定兩個(gè)以上仲裁機(jī)構(gòu)的，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇其中的一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；當(dāng)事人不能就仲裁機(jī)構(gòu)選擇達(dá)成一致的，仲裁協(xié)議無效。

第六條 仲裁協(xié)議約定由某地的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁且該地僅有一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)的，該仲裁機(jī)構(gòu)視為約定的仲裁機(jī)構(gòu)。該地有兩個(gè)以上仲裁機(jī)構(gòu)的，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇其中的一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；當(dāng)事人不能就仲裁機(jī)構(gòu)選擇達(dá)成一致的，仲裁協(xié)議無效。

第七條 當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。

第八條 當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議后合并、分立的，仲裁協(xié)議對其權(quán)利義務(wù)的繼受人有效。當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議后死亡的，仲裁協(xié)議對承繼其仲裁事項(xiàng)中的權(quán)利義務(wù)的繼承人有效。

前兩款規(guī)定情形，當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議時(shí)另有約定的除外。第九條 債權(quán)債務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓的，仲裁協(xié)議對受讓人有效，但當(dāng)事人另有約定、在受讓債權(quán)債務(wù)時(shí)受讓人明確反對或者不知有單獨(dú)仲裁協(xié)議的除外。

第十條 合同成立后未生效或者被撤銷的，仲裁協(xié)議效力的認(rèn)定適用仲裁法第十九條第一款的規(guī)定。當(dāng)事人在訂立合同時(shí)就爭議達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同未成立不影響仲裁協(xié)議的效力。

第十一條 合同約定解決爭議適用其他合同、文件中的有效仲裁條款的，發(fā)生合同爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照該仲裁條款提請仲裁。涉外合同應(yīng)當(dāng)適用的有關(guān)國際條約中有仲裁規(guī)定的，發(fā)生合同爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照國際條約中的仲裁規(guī)定提請仲裁。

第十二條 當(dāng)事人向人民法院申請確認(rèn)仲裁協(xié)議效力的案件，由仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院管轄；仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)不明確的，由仲裁協(xié)議簽訂地或者被申請人住所地的中級人民法院管轄。申請確認(rèn)涉外仲裁協(xié)議效力的案件，由仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地、仲裁協(xié)議簽訂地、申請人或者被申請人住所地的中級人民法院管轄。

涉及海事海商糾紛仲裁協(xié)議效力的案件，由仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地、仲裁協(xié)議簽訂地、申請人或者被申請人住所地的海事法院管轄；上述地點(diǎn)沒有海事法院的，由就近的海事法院管轄。第十三條 依照仲裁法第二十條第二款的規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁庭首次開庭前沒有對仲裁協(xié)議的效力提出異議，而后向人民法院申請確認(rèn)仲裁協(xié)議無效的，人民法院不予受理。

仲裁機(jī)構(gòu)對仲裁協(xié)議的效力作出決定后，當(dāng)事人向人民法院申請確認(rèn)仲裁協(xié)議效力或者申請撤銷仲裁機(jī)構(gòu)的決定的，人民法院不予受理。第十四條 仲裁法第二十六條規(guī)定的“首次開庭”是指答辯期滿后人民法院組織的第一次開庭審理，不包括審前程序中的各項(xiàng)活動。

第十五條 人民法院審理仲裁協(xié)議效力確認(rèn)案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審查，并詢問當(dāng)事人。第十六條 對涉外仲裁協(xié)議的效力審查，適用當(dāng)事人約定的法律；當(dāng)事人沒有約定適用的法律但約定了仲裁地的，適用仲裁地法律；沒有約定適用的法律也沒有約定仲裁地或者仲裁地約定不明的，適用法院地法律。

第十七條 當(dāng)事人以不屬于仲裁法第五十八條或者民事訴訟法第二百六十條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。第十八條 仲裁法第五十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“沒有仲裁協(xié)議”是指當(dāng)事人沒有達(dá)成仲裁協(xié)議。

仲裁協(xié)議被認(rèn)定無效或者被撤銷的，視為沒有仲裁協(xié)議。第十九條 當(dāng)事人以仲裁裁決事項(xiàng)超出仲裁協(xié)議范圍為由申請撤銷仲裁裁決，經(jīng)審查屬實(shí)的，人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決中的超裁部分。

但超裁部分與其他裁決事項(xiàng)不可分的，人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決。第二十條 仲裁法第五十八條規(guī)定的“違反法定程序”，是指違反仲裁法規(guī)定的仲裁程序和當(dāng)事人選擇的仲裁規(guī)則可能影響案件正確裁決的情形。

第二十一條 當(dāng)事人申請撤銷國內(nèi)仲裁裁決的案件屬于下列情形之一的，人民法院可以依照仲裁法第六十一條的規(guī)定通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁：（一）仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（二）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。人民法院應(yīng)當(dāng)在通知中說明要求重新仲裁的具體理由。

第二十二條 仲裁庭在人民法院指定的期限內(nèi)開始重新仲裁的，。

2.中國《仲裁法》具體條例

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第一章 總 則 第一條 為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第二章 調(diào) 解 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第十六條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （一）曾任審判員的； （二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發(fā)生勞。

3.我國仲裁法對仲裁適用范圍的規(guī)定是什么

仲裁法是根據(jù)這樣的原則加以規(guī)定的： 第一，發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當(dāng)是屬于平等主體的當(dāng)事人； 第二，仲裁事項(xiàng)涉及的應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的財(cái)產(chǎn)權(quán)益； 第三，仲裁的范圍限定為合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。

因此，仲裁法在第二條和第三條中規(guī)定了確定仲裁范圍的標(biāo)準(zhǔn)： 平等主體之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、繼承這些具有人身權(quán)內(nèi)容的糾紛，以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議不能仲裁。仲裁法規(guī)定可以仲裁的合同等糾紛，不僅限于經(jīng)濟(jì)合同糾紛，還包括技術(shù)合同、著作權(quán)合同、商標(biāo)許可使用合同、房地產(chǎn)合同以及涉外經(jīng)濟(jì)合同和海事、海商中的合同糾紛，現(xiàn)分述如下： （1）經(jīng)濟(jì)合同糾紛有：銷售合同（包括供應(yīng)、采購、預(yù)購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同）。

建設(shè)工程承包合同、加工承攬合同、貨物運(yùn)輸合同、供用電合同、倉儲保管合同、財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同、借款合同、保險(xiǎn)合同以及其他經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 （2）技術(shù)合同糾紛有：技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同和專利實(shí)施許可合同糾紛。

（3）商標(biāo)許可使用合同糾紛。 （4）著作權(quán)合同糾紛有：許可使用合同，委托創(chuàng)作合同、出版合同糾紛等。

（5）房地產(chǎn)合同糾紛：房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、房地產(chǎn)抵押合同、房屋預(yù)售合同、房屋租賃合同等糾紛。 （6）涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛有：買賣合同、委托買賣合同、租賃合同、運(yùn)輸合同、保險(xiǎn)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同糾紛等。

（7）海事、海商中的合同糾紛。 仲裁法所說的“其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛”，指的是侵權(quán)糾紛。

其中主要有房地產(chǎn)侵權(quán)糾紛，囚產(chǎn)品質(zhì)量問題引發(fā)的侵害消費(fèi)者權(quán)益糾紛，證券交易糾紛和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中的侵權(quán)糾紛。

4.仲裁員都有哪些法律責(zé)任

我國仲裁法及其相關(guān)法律和仲裁規(guī)則規(guī)定仲裁員發(fā)生下列情況應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，同時(shí)還要接受仲裁委員會的除名處分：

1?屬于仲裁法第34條第4項(xiàng)規(guī)定的情形，且情形嚴(yán)重的。即私自會見當(dāng)事人、代理人或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮且情節(jié)嚴(yán)重的。

2?有仲裁法第58條第6項(xiàng)規(guī)定的情形的。即仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的。在具體適用過程中應(yīng)當(dāng)注意的是，在上述兩種情況中，在第一種情況下，仲裁員必須是私自會見當(dāng)事人或吃請受禮情形嚴(yán)重的，才能除名。"情形嚴(yán)重"一般是指屢次或多次吃請、受禮、會見當(dāng)事人或造成惡劣影響的。第二種情況則無須情形嚴(yán)重，即可予以除名處分。

有上述兩種情形的仲裁員，既要接受被仲裁委員會除名的內(nèi)部紀(jì)律處分，又要承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事法律責(zé)任。

【相關(guān)依據(jù)】

中華人民共和國仲裁法

第三十四條仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；

（二）與本案有利害關(guān)系；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

第三十八條仲裁員有本法第三十四條第四項(xiàng)規(guī)定的情形，情節(jié)嚴(yán)重的，或者有本法第五十八條第六項(xiàng)規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其除名。

第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

5.我國仲裁法規(guī)定,仲裁采用什么制度

（一）協(xié)議仲裁制度。

這是仲裁中當(dāng)事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以實(shí)現(xiàn)的最基本的保證，仲裁法規(guī)定仲裁必須要有書面的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議可以是合同中寫明的仲裁條款，也可以是單獨(dú)書寫的仲裁協(xié)議書（包括可以確認(rèn)的其他書面方式）。仲裁協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括請求仲裁的意思表示，約定的仲裁事項(xiàng)，以及選定的仲裁委員會。

（二）或裁或?qū)徶贫取?

或裁或?qū)徥亲鹬禺?dāng)事人選擇解決爭議途徑的制度。其含義是，當(dāng)事人達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不能向法院起訴。人民法院也不受理有仲裁協(xié)議的起訴。如果一方當(dāng)事人出于自身的利益或者其它原因，沒有信守仲裁協(xié)議或者有意回避仲裁而將爭議起訴到法院，那么被訴方當(dāng)事人可以依據(jù)仲裁協(xié)議向法院提出管轄權(quán)異議，要求法院駁回起訴，法院按照仲裁法的規(guī)定，將對具有有效仲裁協(xié)議的起訴予以駁回并讓當(dāng)事人將爭議交付仲裁。

（三）一裁終局制度。

仲裁法第9條規(guī)定“仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。

一裁終局的基本含義在于，裁決作出后，即產(chǎn)生法律效力，即使當(dāng)事人對裁決不服，也不能就同一案件向法院提出起訴。

所以一裁終局，不僅排除了我國沿用多年的一裁二審的可能性，同時(shí)也排除了一裁一復(fù)議和二裁終局的可能性。

6.請問根據(jù)仲裁法和相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)第39條，單位勿需提前30日通知。需要提前30日通知的情形：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

該勞動者屬于第39條第2、3項(xiàng)情形，單位勿需提前30日通知，仲裁員可能會裁決雙方解除勞動關(guān)系，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“如果員工因個(gè)人因素影響公司運(yùn)營，公司有權(quán)解雇”這是雙方的約定解除條件，真實(shí)的意思表示，沒有不符合法律規(guī)定，應(yīng)該是合法的約定的解除合同條件。