1.最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》（2005年12月26日最高人民法院審判委員會第1375次會議通過） 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規(guī)定，對人民法院審理涉及仲裁案件適用法律的若干問題作如下解釋：第一條 仲裁法第十六條規(guī)定的“其他書面形式”的仲裁協(xié)議，包括以合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等形式達成的請求仲裁的協(xié)議。

第二條 當事人概括約定仲裁事項為合同爭議的，基于合同成立、效力、變更、轉讓、履行、違約責任、解釋、解除等產生的糾紛都可以認定為仲裁事項。第三條 仲裁協(xié)議約定的仲裁機構名稱不準確，但能夠確定具體的仲裁機構的，應當認定選定了仲裁機構。

第四條 仲裁協(xié)議僅約定糾紛適用的仲裁規(guī)則的，視為未約定仲裁機構，但當事人達成補充協(xié)議或者按照約定的仲裁規(guī)則能夠確定仲裁機構的除外。第五條 仲裁協(xié)議約定兩個以上仲裁機構的，當事人可以協(xié)議選擇其中的一個仲裁機構申請仲裁；當事人不能就仲裁機構選擇達成一致的，仲裁協(xié)議無效。

第六條 仲裁協(xié)議約定由某地的仲裁機構仲裁且該地僅有一個仲裁機構的，該仲裁機構視為約定的仲裁機構。該地有兩個以上仲裁機構的，當事人可以協(xié)議選擇其中的一個仲裁機構申請仲裁；當事人不能就仲裁機構選擇達成一致的，仲裁協(xié)議無效。

第七條 當事人約定爭議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內提出異議的除外。

第八條 當事人訂立仲裁協(xié)議后合并、分立的，仲裁協(xié)議對其權利義務的繼受人有效。當事人訂立仲裁協(xié)議后死亡的，仲裁協(xié)議對承繼其仲裁事項中的權利義務的繼承人有效。

前兩款規(guī)定情形，當事人訂立仲裁協(xié)議時另有約定的除外。第九條 債權債務全部或者部分轉讓的，仲裁協(xié)議對受讓人有效，但當事人另有約定、在受讓債權債務時受讓人明確反對或者不知有單獨仲裁協(xié)議的除外。

第十條 合同成立后未生效或者被撤銷的，仲裁協(xié)議效力的認定適用仲裁法第十九條第一款的規(guī)定。當事人在訂立合同時就爭議達成仲裁協(xié)議的，合同未成立不影響仲裁協(xié)議的效力。

第十一條 合同約定解決爭議適用其他合同、文件中的有效仲裁條款的，發(fā)生合同爭議時，當事人應當按照該仲裁條款提請仲裁。涉外合同應當適用的有關國際條約中有仲裁規(guī)定的，發(fā)生合同爭議時，當事人應當按照國際條約中的仲裁規(guī)定提請仲裁。

第十二條 當事人向人民法院申請確認仲裁協(xié)議效力的案件，由仲裁協(xié)議約定的仲裁機構所在地的中級人民法院管轄；仲裁協(xié)議約定的仲裁機構不明確的，由仲裁協(xié)議簽訂地或者被申請人住所地的中級人民法院管轄。申請確認涉外仲裁協(xié)議效力的案件，由仲裁協(xié)議約定的仲裁機構所在地、仲裁協(xié)議簽訂地、申請人或者被申請人住所地的中級人民法院管轄。

涉及海事海商糾紛仲裁協(xié)議效力的案件，由仲裁協(xié)議約定的仲裁機構所在地、仲裁協(xié)議簽訂地、申請人或者被申請人住所地的海事法院管轄；上述地點沒有海事法院的，由就近的海事法院管轄。第十三條 依照仲裁法第二十條第二款的規(guī)定，當事人在仲裁庭首次開庭前沒有對仲裁協(xié)議的效力提出異議，而后向人民法院申請確認仲裁協(xié)議無效的，人民法院不予受理。

仲裁機構對仲裁協(xié)議的效力作出決定后，當事人向人民法院申請確認仲裁協(xié)議效力或者申請撤銷仲裁機構的決定的，人民法院不予受理。第十四條 仲裁法第二十六條規(guī)定的“首次開庭”是指答辯期滿后人民法院組織的第一次開庭審理，不包括審前程序中的各項活動。

第十五條 人民法院審理仲裁協(xié)議效力確認案件，應當組成合議庭進行審查，并詢問當事人。第十六條 對涉外仲裁協(xié)議的效力審查，適用當事人約定的法律；當事人沒有約定適用的法律但約定了仲裁地的，適用仲裁地法律；沒有約定適用的法律也沒有約定仲裁地或者仲裁地約定不明的，適用法院地法律。

第十七條 當事人以不屬于仲裁法第五十八條或者民事訴訟法第二百六十條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。第十八條 仲裁法第五十八條第一款第一項規(guī)定的“沒有仲裁協(xié)議”是指當事人沒有達成仲裁協(xié)議。

仲裁協(xié)議被認定無效或者被撤銷的，視為沒有仲裁協(xié)議。第十九條 當事人以仲裁裁決事項超出仲裁協(xié)議范圍為由申請撤銷仲裁裁決，經審查屬實的，人民法院應當撤銷仲裁裁決中的超裁部分。

但超裁部分與其他裁決事項不可分的，人民法院應當撤銷仲裁裁決。第二十條 仲裁法第五十八條規(guī)定的“違反法定程序”，是指違反仲裁法規(guī)定的仲裁程序和當事人選擇的仲裁規(guī)則可能影響案件正確裁決的情形。

第二十一條 當事人申請撤銷國內仲裁裁決的案件屬于下列情形之一的，人民法院可以依照仲裁法第六十一條的規(guī)定通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁：（一）仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（二）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。人民法院應當在通知中說明要求重新仲裁的具體理由。

第二十二條 仲裁庭在人民法院指定的期限內開始重新仲裁的，。

2.中國《仲裁法》具體條例

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章 總 則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第二章 調 解 第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 第十四條 經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。

調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。 第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。 勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： （一）曾任審判員的； （二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的； （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發(fā)生勞。

3.我國仲裁法對仲裁適用范圍的規(guī)定是什么

仲裁法是根據(jù)這樣的原則加以規(guī)定的： 第一，發(fā)生糾紛的雙方應當是屬于平等主體的當事人； 第二，仲裁事項涉及的應當是當事人有權處分的財產權益； 第三，仲裁的范圍限定為合同糾紛和其他財產權益糾紛。

因此，仲裁法在第二條和第三條中規(guī)定了確定仲裁范圍的標準： 平等主體之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛可以仲裁，而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、繼承這些具有人身權內容的糾紛，以及依法應當由行政機關處理的行政爭議不能仲裁。仲裁法規(guī)定可以仲裁的合同等糾紛，不僅限于經濟合同糾紛，還包括技術合同、著作權合同、商標許可使用合同、房地產合同以及涉外經濟合同和海事、海商中的合同糾紛，現(xiàn)分述如下： （1）經濟合同糾紛有：銷售合同（包括供應、采購、預購、購銷結合及協(xié)作、調劑等合同）。

建設工程承包合同、加工承攬合同、貨物運輸合同、供用電合同、倉儲保管合同、財產租賃合同、融資租賃合同、借款合同、保險合同以及其他經濟合同糾紛。 （2）技術合同糾紛有：技術開發(fā)合同、技術轉讓合同、技術咨詢合同、技術服務合同和專利實施許可合同糾紛。

（3）商標許可使用合同糾紛。 （4）著作權合同糾紛有：許可使用合同，委托創(chuàng)作合同、出版合同糾紛等。

（5）房地產合同糾紛：房地產轉讓合同、房地產抵押合同、房屋預售合同、房屋租賃合同等糾紛。 （6）涉外經濟合同糾紛有：買賣合同、委托買賣合同、租賃合同、運輸合同、保險合同、技術轉讓合同和中外合資經營企業(yè)合同、中外合作經營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同糾紛等。

（7）海事、海商中的合同糾紛。 仲裁法所說的“其他財產權益糾紛”，指的是侵權糾紛。

其中主要有房地產侵權糾紛，囚產品質量問題引發(fā)的侵害消費者權益糾紛，證券交易糾紛和知識產權領域中的侵權糾紛。

4.仲裁員都有哪些法律責任

我國仲裁法及其相關法律和仲裁規(guī)則規(guī)定仲裁員發(fā)生下列情況應承擔法律責任，同時還要接受仲裁委員會的除名處分：

1?屬于仲裁法第34條第4項規(guī)定的情形，且情形嚴重的。即私自會見當事人、代理人或者接受當事人、代理人的請客送禮且情節(jié)嚴重的。

2?有仲裁法第58條第6項規(guī)定的情形的。即仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的。在具體適用過程中應當注意的是，在上述兩種情況中，在第一種情況下，仲裁員必須是私自會見當事人或吃請受禮情形嚴重的，才能除名。"情形嚴重"一般是指屢次或多次吃請、受禮、會見當事人或造成惡劣影響的。第二種情況則無須情形嚴重，即可予以除名處分。

有上述兩種情形的仲裁員，既要接受被仲裁委員會除名的內部紀律處分，又要承擔相應的民事、刑事法律責任。

【相關依據(jù)】

中華人民共和國仲裁法

第三十四條仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：

（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；

（二）與本案有利害關系；

（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

第三十八條仲裁員有本法第三十四條第四項規(guī)定的情形，情節(jié)嚴重的，或者有本法第五十八條第六項規(guī)定的情形的，應當依法承擔法律責任，仲裁委員會應當將其除名。

第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

5.我國仲裁法規(guī)定,仲裁采用什么制度

（一）協(xié)議仲裁制度。

這是仲裁中當事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以實現(xiàn)的最基本的保證，仲裁法規(guī)定仲裁必須要有書面的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議可以是合同中寫明的仲裁條款，也可以是單獨書寫的仲裁協(xié)議書（包括可以確認的其他書面方式）。仲裁協(xié)議的內容應當包括請求仲裁的意思表示，約定的仲裁事項，以及選定的仲裁委員會。

（二）或裁或審制度。

或裁或審是尊重當事人選擇解決爭議途徑的制度。其含義是，當事人達成書面仲裁協(xié)議的，應當向仲裁機構申請仲裁，不能向法院起訴。人民法院也不受理有仲裁協(xié)議的起訴。如果一方當事人出于自身的利益或者其它原因，沒有信守仲裁協(xié)議或者有意回避仲裁而將爭議起訴到法院，那么被訴方當事人可以依據(jù)仲裁協(xié)議向法院提出管轄權異議，要求法院駁回起訴，法院按照仲裁法的規(guī)定，將對具有有效仲裁協(xié)議的起訴予以駁回并讓當事人將爭議交付仲裁。

（三）一裁終局制度。

仲裁法第9條規(guī)定“仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。

一裁終局的基本含義在于，裁決作出后，即產生法律效力，即使當事人對裁決不服，也不能就同一案件向法院提出起訴。

所以一裁終局，不僅排除了我國沿用多年的一裁二審的可能性，同時也排除了一裁一復議和二裁終局的可能性。

6.請問根據(jù)仲裁法和相關法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

根據(jù)第39條，單位勿需提前30日通知。需要提前30日通知的情形：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

該勞動者屬于第39條第2、3項情形，單位勿需提前30日通知，仲裁員可能會裁決雙方解除勞動關系，并且不用給予經濟補償。

“如果員工因個人因素影響公司運營，公司有權解雇”這是雙方的約定解除條件，真實的意思表示，沒有不符合法律規(guī)定，應該是合法的約定的解除合同條件。