勞動(dòng)行政復(fù)議.jpg)
公民、法人或者其他組織對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及其委托組織和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)的下列具體行政行為不服,可以向有勞動(dòng)行政復(fù)議管轄權(quán)的機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。
1、對(duì)罰款、吊銷證照、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)整頓、沒收財(cái)物等勞動(dòng)行政處罰決定不服的;
2、認(rèn)為侵犯法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)用人自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;
3、認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)許可證或各種證書,被拒絕或者不予答復(fù)的;
4、認(rèn)為沒有按照法律、法規(guī)規(guī)定及時(shí)履行審查、批準(zhǔn)等法定職責(zé)的;
5、申請(qǐng)履行保護(hù)人身健康權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定職責(zé),被拒絕或者不予答復(fù)的;
6、認(rèn)為勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的;
7、法律、法規(guī)規(guī)定可以提起行政訴訟或者可以申請(qǐng)復(fù)議的他具體行政行為。
但是,公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)不服的,不能申請(qǐng)行政復(fù)議:
(1)對(duì)規(guī)、規(guī)章或者其他組織具有普遍約束力的勞動(dòng)行政決定、命令等規(guī)范性文件不服的;
(2)對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定不服的;
(3)對(duì)的仲裁、調(diào)角或者處理決定不服的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得申請(qǐng)復(fù)議的。
勞動(dòng)行政復(fù)議的管轄
1、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局管轄申請(qǐng)人對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及其委托組織以區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局名義做出的具體行政行為不服提起的行政復(fù)議;
2、區(qū)、縣人民政府管轄申請(qǐng)人對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及其委托組織依據(jù)區(qū)、縣人民政府的決定做出的具體行政行為不服提起的行政復(fù)議和法律、法規(guī)、規(guī)章直接規(guī)定由區(qū)、縣人民政府管轄的行政復(fù)議;
3、市人民政府法制辦公室管轄申請(qǐng)人對(duì)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及其委托組織以市勞動(dòng)和社會(huì)保障局名義依據(jù)市政府的決定做出的具體行政行為不服提起的復(fù)議。
4、勞動(dòng)和社會(huì)保障部管轄申請(qǐng)人對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(廳)局及其委托組織以各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(廳)局名義依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的決定做出的具體行政行為不服提起的行政復(fù)議。
勞動(dòng)行政復(fù)議的申請(qǐng)
一、申請(qǐng)人提起行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
1、申請(qǐng)人是認(rèn)為具體行政行為直接侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織;
2、有明確的被申請(qǐng)人;
3、有具體的復(fù)議請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);
4、屬于申請(qǐng)復(fù)議的范圍;
5、屬于受理復(fù)議機(jī)關(guān)管轄范圍;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、申請(qǐng)人向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議應(yīng)當(dāng)遞交復(fù)議申請(qǐng)書,復(fù)議申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:
1、申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址等(法人或者其他組織的名稱地址、法定代表人的姓名、職務(wù));
2、被申請(qǐng)人的名稱、地址;
3、申請(qǐng)復(fù)議的要求和理由;
4、提出復(fù)議申請(qǐng)的日期。
公民、法人或者其他組織對(duì)行政處理決定不服的,向有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,應(yīng)當(dāng)在知道具體行政行為之日起15日內(nèi)提出,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
以上的介紹就是關(guān)于勞動(dòng)行政復(fù)議的范圍和申請(qǐng),相信大家通過(guò)介紹也都有所了解了,也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?。需要注意的是,如本文最后的介紹所言,勞動(dòng)行政復(fù)議是有時(shí)間限制的,所以大家在進(jìn)行復(fù)議時(shí)一定要注意不要超過(guò)了時(shí)間。當(dāng)然,如果大家還有更多關(guān)于這方面的問題,也歡迎大家隨時(shí)向律聊網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
第一步,工傷認(rèn)定程序1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
索賠流程 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在受到工傷后,向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出的一種申請(qǐng),以便獲得相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和其他賠償。然而,有些勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)槟承┰驅(qū)е缕涔J(rèn)定申請(qǐng)逾期。針對(duì)這種情況,勞動(dòng)者仍然可以依法索賠,但是需要通過(guò)一定的程序來(lái)進(jìn)行。本文將為...
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 ...
對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件,公民、法人或者其他組織可以先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服的,再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。 公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起...
工傷傷殘等級(jí)鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者先到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 需要準(zhǔn)備以下材料: 1、勞動(dòng)能力申請(qǐng)書; 2、工傷認(rèn)定書; 3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明; 4、被鑒定人身份證復(fù)印件; 5、被鑒定人一寸...
小編為大家整理了關(guān)于骨折三個(gè)月了如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。骨折三個(gè)月了如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。...
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,用人單位追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞,勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前,其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇,也要知道維權(quán)的手段。那么,如何解...
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在遭受工傷后,依法享受相關(guān)賠償待遇的必要程序。然而,有些用人單位在員工發(fā)生工傷后,故意拖延不進(jìn)行工傷認(rèn)定,從而使員工無(wú)法獲得應(yīng)有的賠償。針對(duì)這種情況,勞動(dòng)者可以采取訴訟途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將為您詳細(xì)介紹逾期未進(jìn)行工...
勞動(dòng)者發(fā)生工傷損害或者患后,可按照以下的程序處理: 1、進(jìn)行:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以...