勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定,因此服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

一：問：什么是服務(wù)期？ 答：服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位付費的專項培訓(xùn)后，而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。 二： 問：什么是服務(wù)期協(xié)議？ 答： 服務(wù)期協(xié)議是明確用人單位與勞動者之間在服務(wù)期內(nèi)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 三： 問：什么情況下可以訂立服務(wù)期協(xié)議？ 答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 參考：《勞動合同法》第二十二條 四： 問：服務(wù)期的年限怎樣確定？ 答：關(guān)于服務(wù)期的年限法律沒有明確規(guī)定，可以理解為服務(wù)期可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 五：問：勞動合同期限與服務(wù)期不一致怎么辦？ 答：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 參考：《勞動合同法實施條例》第十七條 六： 問：違反服務(wù)期協(xié)議如何處理？ 答：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 參考：《勞動合同法》第二十二條 七： 問：服務(wù)期協(xié)議違約金如何確定？ 答：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 參考：《勞動合同法》第二十二條 八： 問：什么情況下勞動者違反服務(wù)期協(xié)議無需要支付違約金？ 答：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 參考：《勞動合同法實施條例》第二十六條 九： 問：什么情況下用人單位解除服務(wù)期協(xié)議，勞動者仍需支付違約金？ 答：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。