提交辭職報告之后對于勞動者上班是如何規(guī)定的，辭職者不知道必須上班，提交到人力資源部之后，人力讓回去等通知就回家了，沒有繼續(xù)上班，期間人力資源部也沒有通知辭職者回來上班。辭職手續(xù)一直拖著不給辦理，現(xiàn)在以離職手續(xù)未完全辦理好，勞動者沒來繼續(xù)上班為由，說辭職者違規(guī)解除勞動合同或者曠工要求辭職者賠償違約金以及單位損失合法嗎。要求辭職者按照拖延離職手續(xù)辦理期間內(nèi)新發(fā)布的文件中未滿3年服務(wù)年限支付培養(yǎng)費、培訓(xùn)費合法嗎