甲在A公司工作4個月，月工資為計件工資，平均工資12000元，未簽訂勞動合同。現(xiàn)已發(fā)工資3筆，還欠付一個半月工資18000元，因工資拖欠，甲向公司提出離職申請并離職。

①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資，可直接向人民法院提起起訴，但，甲同時要求A公司承擔未依法簽訂合同及拖欠工資的賠償金，此項屬于勞動爭議，因此應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

②甲或者A公司經(jīng)勞動仲裁后，不服仲裁裁定，可向人民法院提起起訴；

③《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時足額向勞動者支付報酬的，勞動者可以解除合同；

④甲向A公司提出離職，用人單位A公司應(yīng)向甲支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

⑤A公司無故拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動部門可責令公司另外向甲支付拖欠工資金額的50%100%的賠償金；

⑥勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系的建立，自實際用工之日起算；

⑦用工超過一個月不滿一年的，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，每月應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資（該項請求有1年的訴訟時效，按月遞減）。