合同上有未經(jīng)批準(zhǔn)離職支付違約金是否有效
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者支付違約金的情形是勞動(dòng)者違約勞動(dòng)服務(wù)約定,其他情形規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)離職支付違約金是無效的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同無效處理
在無效勞動(dòng)合同中,由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性,不可能采用返還及追繳等辦法處理,所以,根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施,包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1、撤銷合同
撤銷合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同,要停止履行。對于已履行的部分,應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待,勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。
2、修改合同
對于修改合同的處理,適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效,該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,溯及到該合同生效之時(shí)。
3、賠償損失
因勞動(dòng)和無效造成對方損失的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第86條?勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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