某日，在公司安排的工作任務(wù)中，甲受傷，住院治療。休養(yǎng)兩個月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性傷殘就業(yè)補助金的承諾書，否則不要甲回來上班。

①甲因公司安排的工作任務(wù)受傷，單位應當在受傷之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認定，單位不提出認定申請的，甲或其直系親屬可在受傷之日起1年內(nèi)向社保部門提出工傷認定申請；

②社保部門認定為工傷后，甲在收到《工傷認定書》后，可攜帶病歷等材料向社保部門提出勞動能力鑒定申請；

③勞動能力鑒定的等級結(jié)果決定此次工傷事故的賠償數(shù)額；

④工傷保險待遇包括：醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇；

⑤此次工傷事故中，單位要承擔賠償項目僅有停工留薪期待遇和一次性傷殘就業(yè)補助金，其他項目的賠償由工傷保險支付；

⑥停工留薪期的確定：停工留薪期一般不超過6個月，由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，用人單位應當將具體的停工留薪期以書面形式告知受傷的職工；

⑦甲在休養(yǎng)后要求回到公司上班，單位要求簽署承諾書實屬多此一舉，因為對于一次性傷殘就業(yè)補助金（單位賠）和一次性醫(yī)療補助金（社保賠）的賠償前提是甲與單位解除或終止勞動關(guān)系，甲都愿意主動回來上班，就是視為自動放棄了，根本不需要簽署所謂的承諾書；

⑧甲要求按實際工資進行工傷保險待遇的賠償，不會得到仲裁、法院的支持；

⑨甲的工資是分兩個賬戶轉(zhuǎn)賬，只有一個對公賬戶備注的工資，甲主張因單位對未交社保的工資部分的保險待遇產(chǎn)生的差額，由單位承擔賠償責任，一是由甲舉證證明，舉證上存在困難，即便舉證，法院也不予支持；

⑩對于甲的情況，其可以向公司主張兩個月的停工留薪的待遇，其他醫(yī)療待遇、康復待遇、一次性傷殘補助金可在勞動能力鑒定結(jié)果出來后向社保部門提出支付申請。