法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時離職?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。同時，該法第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件; 2.未及時足額支付勞動報酬; 3.未依法為勞動者繳納社會保險; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的; 6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。......

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《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六......

沒簽合同可以隨時離職么(沒簽合同可以隨時離職么)

法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職?！　∈聦嵣?，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行。　　 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〖粗灰请p方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時離職?！　　秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　同時，該法第38條規(guī)定：用人單位有下列情形......