1、關于社會保險的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關。 3、法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條? 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

試用期需要交社保嗎(試用期需要交社保嗎)

1、關于社會保險的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關。 3、法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條? 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向......

試用期交社保嗎(入職試用期交社保嗎)

1、關于社會保險的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關。 3、法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條? 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向......

試用期要交社保嗎(第一個月試用期要交社保嗎)

1、關于社會保險的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關。 3、法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條? 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向......

勞動法試用期是否可以繳納社保嗎(員工試用期要交社保嗎?交社保嗎)

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社......