勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。

法定順延的情形

對于勞動合同的法定順延情形，我國法規(guī)法律中主要有以下幾種情形：

1、勞動者有勞動合同法規(guī)定的第42條情形之一。 勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果勞動者出現(xiàn)上述情形之一，可以根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

2、勞動者有《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定的情形。 《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3、勞動者符合《工會法》第18條規(guī)定的情形。 《工會法》第18條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4、勞動者符合《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》第4條規(guī)定的情形。 《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》第4條：加強(qiáng)對職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。 5、勞動者符合《企業(yè)年金基金管理辦法》第15、16、17條規(guī)定的情形。 《企業(yè)年金基金管理辦法》第15條規(guī)定：建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過職工大會或者職工代表大會討論確定，選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托人，或者成立企業(yè)年金理事會作為受托人。第16條規(guī)定：企業(yè)年金理事會由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。

理事會應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專職工作人員。第17條規(guī)定：企業(yè)年金理事會中的職工代表和企業(yè)以外的專業(yè)人員由職工大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)方聘任。理事任期由企業(yè)年金理事會章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。理事任期屆滿，連選可以連任。

如果企業(yè)職工被選為企業(yè)年金理事會理事，在所在任期屆滿前勞動合同到期，根據(jù)上述法律精神也應(yīng)延續(xù)至理事任期屆滿。

法定順延情形需要再簽訂一份書面勞動合同嗎？

既然法定順延屬于我國法律明確規(guī)定的情形，則雙方無需再重新簽訂一份新的勞動合同。但是鑒于實踐中已經(jīng)出現(xiàn)很多例法定順延情形沒有簽訂書面勞動合同勞動者主張雙倍工資并獲得部分地區(qū)支持的判例，還是主張用人單位與勞動者簽訂一份勞動合同或者簽訂一份勞動合同變更書，將雙方勞動合同期間變更至法定順延情形期滿之日。

約定順延

所謂的約定順延指的是勞動合同雙方在勞動合同中約定當(dāng)約定的勞動合同期限屆滿時勞動合同期限自動順延某段期限。比如合同到期前一個月，如果單位或員工沒有書面提出終止勞動合同的，本合同自動延續(xù)二年或如員工無另議，本合同視為自動續(xù)簽等等。

1、勞動合同中的約定順延條款有效嗎？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資？

與其他民事法律關(guān)系一樣，包括勞動合同終止期限在內(nèi)的勞動關(guān)系，既受勞動法律規(guī)范的調(diào)整，也受勞動合同的調(diào)整。法律基于對勞動者進(jìn)行特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動合同期滿順延制度；當(dāng)事人出于便捷等因素考慮，也在勞動合同中設(shè)定了期滿延續(xù)條款。關(guān)于勞動合同條款的訂立，如合同期限及其他一些內(nèi)容雙方可以自主約定，但是不能違反法律禁止性規(guī)定，在這樣的前提下的合同條款均應(yīng)該是有效的。因此，認(rèn)為企業(yè)無需承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資。

這個的觀點在我國的部分地區(qū)司法實務(wù)中也有支持，（自動續(xù)延型）勞動合同約定期滿自動續(xù)延，合同到期后雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽書面勞動合同的雙倍工資？ 對于以上情形，可視為合同已續(xù)簽，合同繼續(xù)生效，故用人單位無需支付勞動者雙倍工資。

2、這種約定順延條款應(yīng)視為新簽訂一次勞動合同嗎？連續(xù)兩次后企業(yè)是否需要簽訂無固定期限勞動合同？ 雖然這種約定順延條款是有效的，但是并不支持企業(yè)在勞動合同中約定這種條款，因為這種條款涉嫌規(guī)避企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同責(zé)任。也就說，即使企業(yè)在勞動合同中約定了這種順延條款，也應(yīng)視為重新簽訂一次新的勞動合同，當(dāng)滿足勞動合同法第14條第三款規(guī)定的情形時，亦應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。