首先對(duì)員工洗腦；其次去東莞市勞動(dòng)資源局網(wǎng)站上下載一份勞動(dòng)合同模板（市勞動(dòng)局承認(rèn)的，放心）；最后拿個(gè)筆給員工。 追答：

公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？

許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同虛設(shè)。因此最好方式是事前避免。 1 不簽訂勞動(dòng)合同 2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次作出了工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。 很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)解雇員工，不需要給員工繳納社......

公司企業(yè)勞動(dòng)合同中期限自動(dòng)順延

在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延條款。 勞動(dòng)合同中的約定順延條款有效嗎？勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同。 法定順延的情形 對(duì)于勞動(dòng)合同的法定順延情形，我國(guó)法規(guī)法律中主要有以下幾種情形： 1、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第42條情形之一。 勞動(dòng)合同法第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十......

這13種勞動(dòng)糾紛，員工勝訴更大，甚至是100%

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位在一個(gè)月工作結(jié)束時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認(rèn)為他們可以隨時(shí)解雇員工而不簽勞動(dòng)合同，不需要給員工社會(huì)保險(xiǎn)，可以逃避法律責(zé)任，所以他們不愿意簽署書面勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雇員能夠證明他們與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，那么幾乎100%的企業(yè)需要支付未簽訂合同工資的兩倍。也有一些企業(yè)，雖然與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但由于公司管理松懈，員工離職時(shí)勞動(dòng)合同丟失或被取消，當(dāng)員工向企業(yè)索賠雙倍工資差時(shí)，企業(yè)無法證明其實(shí)際簽訂了勞......

企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中敗訴的十大常見理由

據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失。1不簽訂勞動(dòng)合同2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次做出了：工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)解雇員工，不......