員工辭職崗位工作交接表內(nèi)容列舉： 1、資料類：員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術資料、方案、計劃、檔案等）。 2、物品類：公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領用的物品。 3、工作事項類：離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務或工作事項。 4、其他類：除上述類型外的其他事項。 將上述事件按照大類小類分別描述清楚即可。 參考表格： 1、員工離職申請表 2、員工離職交接表

離職要回加班工資的風險提示

2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補助。 2022年2月，張三向甲公司提出離職并簽署離職申請交接表。該表員工離職原因一欄顯示：公司未上社會保險，工作壓力大、沒給加班費。員工確認一欄顯示：經(jīng)說明，我已知悉《勞動合同法》上的權利和義務，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費、經(jīng)濟補償結清，張三與單位無其他任......

協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?

編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會保護勞動者的法定權利。如果勞動者不明白所享有的權力到底是多少，用人單位憑什么認為僅僅憑勞動者認可的雙方再無勞動爭議糾紛就不支持勞動者呢？很多情況下會被裁審機關認為是顯失公平或者排除了勞動者的法定權利而無效。那么，用人單位有沒有辦法規(guī)避法律風險......

出納的離職與交接手續(xù)有哪些

出納的離職與交接手續(xù) 《會計法》第四十一條規(guī)定：會計人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會計人員辦理交接手續(xù)由會計機構負責人(會計主管人員)監(jiān)交;會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負責人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。出納人員的交接也要按會計法規(guī)定進行，出納人員在調(diào)動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續(xù)，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前后銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清......