員工辭職崗位工作交接表內(nèi)容列舉： 1、資料類：員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等）。 2、物品類：公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品。 3、工作事項(xiàng)類：離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)。 4、其他類：除上述類型外的其他事項(xiàng)。 將上述事件按照大類小類分別描述清楚即可。 參考表格： 1、員工離職申請(qǐng)表 2、員工離職交接表

離職要回加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示

2019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)助。 2022年2月，張三向甲公司提出離職并簽署離職申請(qǐng)交接表。該表員工離職原因一欄顯示：公司未上社會(huì)保險(xiǎn)，工作壓力大、沒給加班費(fèi)。員工確認(rèn)一欄顯示：經(jīng)說明，我已知悉《勞動(dòng)合同法》上的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，張三與單位無其他任......

協(xié)議寫明"雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?

編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)就勞動(dòng)爭議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如果勞動(dòng)者不明白所享有的權(quán)力到底是多少，用人單位憑什么認(rèn)為僅僅憑勞動(dòng)者認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭議糾紛就不支持勞動(dòng)者呢？很多情況下會(huì)被裁審機(jī)關(guān)認(rèn)為是顯失公平或者排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利而無效。那么，用人單位有沒有辦法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)......

出納的離職與交接手續(xù)有哪些

出納的離職與交接手續(xù) 《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。出納人員的交接也要按會(huì)計(jì)法規(guī)定進(jìn)行，出納人員在調(diào)動(dòng)工作或者是離職時(shí)，要與接管人員辦理交接手續(xù)，這是出納人員對(duì)工作應(yīng)盡的職責(zé)，也是分清移交人員和接管人員責(zé)任的重要措施。辦好交接工作，可使會(huì)計(jì)工作前后銜接，保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，也可以防止賬目不清......