勞動合同到期之后如果不續(xù)簽，需要辦理好公司的離職手續(xù)和工作交接，不可直接走人。 勞動合同到期了，需要及時去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續(xù)： 1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、人力資源部接到消息后逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，再由人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。 3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作才視為完成。 4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計你本月考勤，然后報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放你的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給你開出《解除勞動合同證明》。 所以，當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續(xù)還是要及時去辦的，起碼你得辦個《解除勞動合同證明》，這樣你去下一家單位的時候，才有足夠的證明你現(xiàn)在已經(jīng)沒有其他的勞動關系了。 當然，除了拿到離職證明，其實社保也是很關鍵的，所以在勞動合同到期的時候，千萬不要一走了之，還得及時辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......

合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......

勞動合同到期個人不想續(xù)簽怎么走程序(合同到期不續(xù)簽如何走流程)

樓上的不懂勞動合同法，不要誤導LZ。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經(jīng)濟補償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當?shù)玫揭粋€半月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪等）續(xù)簽，而你不愿續(xù)簽的也要支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上。 勞動合同到期單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的不用支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應......

公司合同到期逾期一天有賠償嗎-合同到期一天算違約嗎

公司合同到期逾期一天有賠償嗎？-合同到期一天算違約嗎 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各類公司之間的合同糾紛逐漸增多。在合同履行的過程中，有時會出現(xiàn)合同到期逾期的情況。那么，公司合同到期逾期一天有賠償嗎？合同到期一天算違約嗎？本文將為您詳細解答。 首先，我們來看公司合同到期逾期一天的賠償問題。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。而合同法又明確規(guī)定：當事人一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任，違約方應當承擔賠償損失、停止違約行為、采取補救......