企業(yè)應(yīng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)招聘

(一)良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個(gè)人的修養(yǎng)，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng)，哪怕只是一個(gè)表情，都會(huì)影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網(wǎng)上看到有學(xué)生寫(xiě)他們?nèi)ッ嬖?，發(fā)現(xiàn)面試官還穿著便裝，就覺(jué)得很不好——因?yàn)樗麄兪谴┲芎玫奈鞣サ?。我覺(jué)得作為主考官，最重要的應(yīng)該是尊重他人。穿著要很正式，而且守時(shí)。招聘人員必須有公正、公平、客觀(guān)的品質(zhì)，能傾聽(tīng)與自己不同的意見(jiàn)，并給予客觀(guān)評(píng)價(jià)，使每位應(yīng)聘者在與他們接......

【人力風(fēng)險(xiǎn)之一】招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

人力風(fēng)險(xiǎn)之一招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見(jiàn)，在人力資源公司招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果招用了未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，在給相對(duì)用人單位造成損失時(shí)，人力公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例 1995年11月15日，A儀表公司與李某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并一直為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2005年3月28日，李某在未與A儀表公司解除勞動(dòng)合同的情況下，與浙江B公司簽訂了《技術(shù)人......

員工隱瞞婚育情況，公司是否可以將員工辭退？

公司入職的時(shí)候，都會(huì)要求員工填寫(xiě)包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子，但張小七在入職時(shí)卻寫(xiě)自己是單身，搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年多，影響很壞。公司可以辭退她嗎？ 一般情況下，公司不能僅以員工未如實(shí)告知婚育信息而辭退員工。但，若因婚育而形成的關(guān)聯(lián)關(guān)系與公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生利益沖突的，則需具體情況具體分析，因情形較為復(fù)雜。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定了員工有如實(shí)告知的義務(wù)，但是該義務(wù)僅限是與勞......