第四十八條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┓欠ǐ@取、持有國(guó)家秘密載體的；

　　（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體的；

　?。ㄈ┩ㄟ^(guò)普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體的；

　　（四）郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境的；

　　（五）非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密的；

　?。┰谒饺私煌屯ㄐ胖猩婕皣?guó)家秘密的；

　?。ㄆ撸┰诨ヂ?lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無(wú)線通信中傳遞國(guó)家秘密的；

　?。ò耍⑸婷苡?jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的；

　　（九）在未采取防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換的；

　?。ㄊ┦褂梅巧婷苡?jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息的；

　?。ㄊ唬┥米孕遁d、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的；

　　（十二）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

　　有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機(jī)關(guān)、單位予以處理。

　　第四十九條 機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

　　機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

　　第五十條 互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商違反本法第二十八條規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)、信息產(chǎn)業(yè)主管部門按照各自職責(zé)分工依法予以處罰。

　　第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

員工保密協(xié)議(員工保密協(xié)議的違約金一般是多少)

【轉(zhuǎn)載文獻(xiàn)，共同學(xué)習(xí)】 企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議的方式和內(nèi)容 　　商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是一種常見(jiàn)的商業(yè)秘密侵權(quán)行為方式。為了有效避免該現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同職工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議的簽訂通常有兩種方式： 　　一、企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》 　　簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容主要包括以下幾項(xiàng)： 　?。ㄒ唬┍Ｃ艿膬?nèi)容和范圍 　　明確需......

保密協(xié)議條款包括哪些（簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么）

保密協(xié)議屬于合同當(dāng)中的一類，因此其也是由眾多的條款支撐起來(lái)的。那實(shí)踐中，保密協(xié)議條款主要都有哪些呢?而在進(jìn)行保密約定的時(shí)候，為避免自己吃虧，職工又該注意哪些內(nèi)容?我們一起從下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。 一、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： 1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒(méi)有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息......

涉密人員管理有關(guān)的法律法規(guī)(對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定)

1.對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國(guó)家秘密安全的一項(xiàng)重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國(guó)家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問(wèn)題，損害國(guó)家的安全和利益。因此，做好涉密人員的審查工作是很有必要的。審查的主要內(nèi)容包括：一是本人政治條件的審查；二是本人品質(zhì)的審查；三是家庭社會(huì)關(guān)系審查；四是接觸國(guó)家秘密必要性審查；五是其他方面的審查。第二，批準(zhǔn)接觸。《保密法》第二十七條規(guī)定：國(guó)家秘密應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，限于一定范圍的人員接觸。絕密級(jí)......