勞動(dòng)者報(bào)酬由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

年底雙薪是什么意思，14薪和年底雙薪是什么意思

年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問(wèn)題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率都發(fā)生了很大的變化。薪酬報(bào)酬支出由原先的正常支出扣除規(guī)定變?yōu)橐韵聨追N情況：１、薪酬報(bào)酬支出為一次性全額發(fā)放２、計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金與綜合所得的差額３、離職員工喪失勞動(dòng)能力時(shí)，一次性支付的全額薪酬＋離職員工本人一次性支付的計(jì)薪津貼金４、離職員工死亡時(shí)，一次性支付的......

疫情期間逾期發(fā)工資(疫情影響拖欠工資)

疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 疫情期間公司不發(fā)工資如何處理 疫情期間公司......

董事會(huì)降低董事兼高管人員工資的決議無(wú)約束力

實(shí)踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級(jí)管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對(duì)其發(fā)放的報(bào)酬因無(wú)約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，通過(guò)協(xié)商調(diào)整管理層的報(bào)酬以降低經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)行自救本無(wú)可厚非，但一些公司往往未經(jīng)與這些人員協(xié)商，即由董事會(huì)徑行作出調(diào)整。由于爭(zhēng)議的報(bào)酬屬于股東補(bǔ)貼、董事津貼還是高管的勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不明，司法實(shí)踐中往往導(dǎo)致適法困難。正確處理此類糾紛，首先需要確定報(bào)酬屬性。股東補(bǔ)貼、董事津貼屬公司法調(diào)整，可以由股東會(huì)、董事會(huì)決定。但勞動(dòng)報(bào)酬歸勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)報(bào)酬的變動(dòng)屬對(duì)......