結(jié)合多年服務(wù)中小微企業(yè)的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為防范企業(yè)高級管理人員法律風(fēng)險應(yīng)從如下幾方面著手：

(一)民事責(zé)任法律風(fēng)險防范措施

1、作為高管，必須提高自身法律意識，豐富法律知識。高管至少要具備起碼的法律意識、以法律思維來決策判斷，對一些民事法律概念，如訴訟時效、地域管轄、反訴等有一定的認(rèn)識；了解與企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容相關(guān)的法律。

2、作為高管，必須研讀企業(yè)章程，拿出點(diǎn)時間認(rèn)真研讀企業(yè)章程和企業(yè)其他內(nèi)部規(guī)制制度，真正讀懂、讀透，才可能在執(zhí)行職務(wù)時不違反章程和其他內(nèi)部規(guī)定。

3、重視會議記錄制度，明確異議登記，規(guī)避違法、違規(guī)決議方面的法律責(zé)任。參與公司決策時應(yīng)明確自己的態(tài)度和意見，并核定會議記錄，做到記錄的準(zhǔn)確無誤，以規(guī)避對違法、違規(guī)決議承擔(dān)責(zé)任。

4、關(guān)注“公司董事和高級職員責(zé)任保險”規(guī)定，適時投保。

5、企業(yè)員工的職務(wù)行為也可能會造成相應(yīng)的法律后果，且由企業(yè)直接承擔(dān)，高管則承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或管理責(zé)任，故應(yīng)聘請專業(yè)法律人員，加強(qiáng)員工法律素質(zhì)和法律風(fēng)險意識培訓(xùn)，以有效地減少民事糾紛的發(fā)生率，起到法律風(fēng)險防范的作用。

(二)刑事責(zé)任法律風(fēng)險防范措施

1、自身主觀方面：高管應(yīng)著力于事前的防范，加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)、注重法律意識的培養(yǎng)；事前聘請專業(yè)私人法律顧問，從宏觀自微觀各層面為自己的個人法律風(fēng)險把關(guān)，做到防范于未然；加強(qiáng)主觀防備意識，從思想源頭上拒腐，這一點(diǎn)是非常重要的，須警鐘長鳴！

2、企業(yè)制度方面：建立法務(wù)部，配備相關(guān)人員，制定風(fēng)險管理戰(zhàn)略；建立并完善預(yù)防高管職務(wù)犯罪的制度體系，創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)權(quán)利集中與分解的合理制衡，形成良性權(quán)力運(yùn)行機(jī)制；建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度和集體研究決定制度，明確責(zé)任體系，完善制約高管的監(jiān)督體系和業(yè)務(wù)流程，修補(bǔ)企業(yè)法律漏洞。企業(yè)在重大投資決策、重大經(jīng)營活動或企業(yè)改制等工作可聘請專業(yè)法律人員參與，可有效預(yù)防法律風(fēng)險。

(三)行政責(zé)任法律風(fēng)險防范措施

完善的行政法律風(fēng)險預(yù)警機(jī)制是保證企業(yè)在遵守行政法律法規(guī)的前提下穩(wěn)健發(fā)展的必要條件，該機(jī)制定期的風(fēng)險評估是降低高管和企業(yè)行政違規(guī)性的重要手段。確立一個運(yùn)轉(zhuǎn)有效的行政法律風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，即投入一定的精力和財(cái)力，組建以企業(yè)行為合法性審查專業(yè)團(tuán)隊(duì)為核心的聯(lián)動機(jī)制，適時評估企業(yè)的某個決策是否觸犯相關(guān)行政法律法規(guī)及違法后果的利弊得失，為高管和企業(yè)的重大決策提供能經(jīng)得起法律和時間考驗(yàn)的科學(xué)依據(jù)。