合同到期需提前一個(gè)月離職嗎

合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要等一個(gè)月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來(lái)講，合同到期需提前一個(gè)月離職的，不過(guò)其實(shí)我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了必須提前一個(gè)月通知，但實(shí)際情況還是以用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商而定。

綜合上述，小編整理有關(guān)合同到期是否需提前一個(gè)月離職的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，如果用人單位同意勞動(dòng)者離職，即使沒(méi)有提前一個(gè)月通知也是可以的，這主要取決于雙方當(dāng)事人。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù)。