這場流行病影響了該公司去年可憐的福利。為了降低運營成本，在員工同意的情況下，中斷了幾名員工的社保支付。本月，其中一名員工碰巧工傷?，F(xiàn)在是補繳社會保險金的時候了嗎？工傷保險基金在補足社會保障金后能否進(jìn)行補償？

法律分析

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加工傷保險的勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。即使用人單位以前向勞動者支付過社會保險金，社會保險金中斷期間的賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

《工傷保險條例》工傷保險基金和用人單位在補足第六十二條第三款規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費和滯納金后，應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定繳納新發(fā)生的費用。換言之，工傷發(fā)生后應(yīng)立即繳納社會保險金。社會保障補繳前發(fā)生的費用由企業(yè)自行承擔(dān)，補繳后發(fā)生的新費用由工傷保險基金和用人單位承擔(dān)。需要注意的是，本月未繳納社保的新員工必須等到下個月再繳納社保，不能理解為上述補繳。由于很多地區(qū)的社保管理系統(tǒng)由于拖欠繳費日等原因，無法生成當(dāng)月新員工的繳費計劃，因此無法為新員工繳納社保，無法為當(dāng)月新員工繳納社保。

此外，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》根據(jù)第三條的解釋，對于參加工傷保險后新發(fā)生的費用，工傷保險基金應(yīng)根據(jù)不同情況支付相應(yīng)的費用項目，具體如下： （1）因工負(fù)傷的，支付新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補貼、總體規(guī)劃區(qū)外醫(yī)療交通和住宿費、輔助設(shè)備配置費、生活照料費、，一類至四類殘疾職工的傷殘津貼，以及保險后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補貼； （2）因工死亡的，應(yīng)當(dāng)支付保險后新發(fā)生的符合條件的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金。

由于社會保障的即時補充支付可以減少公司的賠償責(zé)任，員工也可以從工傷保險基金獲得賠償。如何付款？是工傷發(fā)生的月份還是從工資被切斷的日期算起？當(dāng)然，根據(jù)法律規(guī)定，社會保障金應(yīng)從停止支付之日起按照員工的實際收入支付；自受雇之日起未繳納社會保險的，自受雇之日起繳納。事實上，也有一些人只參加當(dāng)月的社會保障，并從工傷保險基金獲得賠償，但許多人被拒絕。法院通過查閱相關(guān)案件，支持拒絕繳納工傷保險基金；如果社會保障差額是由于未能按實際收入支付，法院認(rèn)為差額應(yīng)由雇主承擔(dān)。

綜上所述，雇主可以在雇員因工負(fù)傷后立即補足雇員的社會保障，從而減少雇主的賠償責(zé)任；員工還可以從工傷保險基金獲得工傷賠償。補充繳費后，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)參加工傷保險后發(fā)生的新增費用，并根據(jù)不同情況支付相應(yīng)的費用項目。