一、如果你是看門診的，那么只能自己出錢了，即使是醫(yī)?？ㄋ⒖?，那里面的錢也是你自己的。 二、只能住院才能享受到報銷優(yōu)惠。入院時必須帶醫(yī)療手冊到社保點辦理代掛手續(xù)，出院時社保在應(yīng)負項目里直接扣除，個人負責部分才需要你付。 三、當然了，如果是因工受傷的，除了享受社保工傷賠償外，不足部分公司應(yīng)該按照有關(guān)協(xié)議給你賠償或相應(yīng)的補償。你直接到社保局醫(yī)?？谱稍兒娃k理即可。 祝順利1

為什么出了工傷后要終止合同(工傷后單位要終止合同)

勞動局會支付 一次性傷殘補助： 根據(jù)等級的不同，【補助有所不同 另外，解除勞動合同， 用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助的 不解除合同的話，你只能得到 一次性傷殘補助的 另外，公司要支付住院期間的護理費用、營養(yǎng)費用。但是數(shù)目不大的 追答： ......

發(fā)生工傷能否解除勞動合同？

　　發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識，請閱讀下文進行詳細的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)......

淺析勞動者單方離職的法律效力

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動者單方離職情形 1、提前通知解除　　　 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)上述規(guī)定，試用期屆滿勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。同時，勞動者必須以書面形式通知用人單位。 2、用人單位違法，勞動者無須通知即可解除　　　 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ......