員工工傷后的勞動關系解除問題關乎勞動者權益保障和用人企業(yè)的涉法問題，是企業(yè)和勞動者權益保障的關注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權益的保障。

一、無等級、可解除

如果員工經(jīng)過勞動能力鑒定；沒有構成傷殘等級，也就意味著：勞動者的工傷就此結束；停工留薪期也結束了;員工的身份回復到與一般的員工一樣。在合同的解除、終止、是沒有特殊的保護的，企業(yè)可以依照勞動合同法任意的解除，或者是終止條款操作。

員工在勞動能力鑒定無等級之后，勞動合同可以終止。

終止跟解除相類似，一旦勞動鑒定沒等級，可以適用勞動合同法的相關條款在符合終止條件的情形時終止勞動合同；但存在《勞動合同法》第14條應該簽署無固定期限勞動合同的，是不能夠終止的。如果員工提出終止，就應該按照法律規(guī)定及時終止。 二、有等級，難解除

一旦員工經(jīng)過勞動能力鑒定，構成了1到10級中任何一級傷殘，《勞動合同法》42條規(guī)定了解除勞動合同的受保護對象：在本單位患職業(yè)病或者【工傷+喪勞】因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;1到10級的員工，是不能夠用《勞動合同法》40、41條來解除的。且工傷員工還有享受相關登記待遇的權力

如果是被鑒定成1到10級時，各工傷級別中員工擁有如下權力：

16級的，單位是沒有終止的權利，勞動關系要一直保留到員工退休。其中：14級的，員工不用回來工作；56級的，員工也可以不用回來工作，但是如果回來工作的，企業(yè)應該適當安排；

710級的，企業(yè)有單方終止權。

但是，若存在員工符合勞動合同法14條，要簽訂無固定勞動合同的，單位的終止權力是受限的；如果員工要簽訂無固定，單位如果拒絕的，是構成違法終止。

七到十級的，企業(yè)有絕對的勞動合同終止權的，只不過在具有無固定期限勞動合同的情形下，終止權被員工無固定勞動合同的權利所取代。