企業(yè)年金制度作為一項(xiàng)非強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一直以來(lái)都或有或無(wú)地存在于各類企業(yè)的福利制度中。然而，正是因?yàn)榉刹](méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)年金制度，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者在實(shí)踐中出現(xiàn)的矛盾頗多，因此有必要進(jìn)行明晰。

企業(yè)年金的概念

根據(jù)《企業(yè)年金法》第2條規(guī)定：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一般是以勞動(dòng)者的工資為基數(shù)，用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商，按照協(xié)商的比例進(jìn)行繳納，形成的基金則由金融機(jī)構(gòu)托管并指定專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。
目前我國(guó)法律層面處于鼓勵(lì)用人單位建立企業(yè)年金制度的階段，但是相關(guān)法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須建立企業(yè)年金制度。因此，企業(yè)年金制度與其他保險(xiǎn)制度相比，其特殊之處在于其是否建立企業(yè)年金制度、年金的繳納比例都是用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定的，由用人單位與工會(huì)或者職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定并報(bào)相關(guān)勞動(dòng)保障部門備案。
企業(yè)年金實(shí)行完全累積規(guī)則，為每一個(gè)參與企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金在領(lǐng)取和繼承方面，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金的個(gè)人賬戶中按月、按次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)訂立的保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇、享受相應(yīng)的繼承權(quán)。對(duì)于出國(guó)（境）定居人員個(gè)人賬戶內(nèi)的企業(yè)年金，可以根據(jù)個(gè)人的要求一次性取出；職工或者退休人員死亡后，其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金余額可以被繼承。

職工離職時(shí)是否可以要求用人單位返還個(gè)人繳納的企業(yè)年金

企業(yè)年金作為法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定繳納的保險(xiǎn)項(xiàng)目，其方案完全由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商制定，包括但不限于繳納的基數(shù)和用人單位與勞動(dòng)者各自承擔(dān)的比例。因此，可能會(huì)出現(xiàn)的情形是：一些用人單位實(shí)行100%企業(yè)繳納，職工無(wú)需自行繳納，一些用人單位實(shí)行分?jǐn)傊疲捎萌藛挝缓吐毠ぐ凑崭髯缘谋壤U納年金。這樣的情形下，就會(huì)出現(xiàn)繳納了企業(yè)年金的職工在離職時(shí)，就可能會(huì)請(qǐng)求用人單位返還其已經(jīng)繳納的企業(yè)現(xiàn)金費(fèi)用。
雖然職工在離職時(shí)，其個(gè)人繳納的企業(yè)年金理論上屬于個(gè)人所有，具體的操作仍取決于職工與用人單位之間的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定來(lái)看，如上文所述，勞動(dòng)者只有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者出境定居的人員這三類條件，才可以從其個(gè)人賬戶上領(lǐng)取企業(yè)年金，而未達(dá)國(guó)家規(guī)定條件的勞動(dòng)者，是不得從個(gè)人賬戶中提前提取企業(yè)年金的。從目前的司法判例來(lái)看，即使職工提起訴訟，法院的觀點(diǎn)一般分為兩類：一類是在確認(rèn)用人單位企業(yè)年金的方案無(wú)違法的情況下，認(rèn)可企業(yè)年金方案中的年金提取方式，進(jìn)一步判決不支持職工的返還要求；另一類是確認(rèn)職工尚未滿足提取年金的條件時(shí)，認(rèn)為員工可在達(dá)到條件時(shí)再行主張，因此對(duì)此請(qǐng)求不予處理。因此，從當(dāng)前的司法判例來(lái)看，若職工未滿足法定或者約定條件，其返還請(qǐng)求不會(huì)被法院所接受。
而且，從企業(yè)年金并非由用人單位進(jìn)行保管的角度看，其資金是交由專業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，通常情況下，企業(yè)年金尚處于投資運(yùn)營(yíng)的狀態(tài)。因此，即使勞動(dòng)者選擇保留年金，用人單位也無(wú)法實(shí)現(xiàn)立即支付年金的請(qǐng)求。

職工離職時(shí)的企業(yè)年金如何處理

勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位時(shí)，個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金可以隨之轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)者若是升學(xué)、參軍、失業(yè)或者新的用人單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其個(gè)人賬戶可以由原管理單位繼續(xù)管理。

用人單位是否可以收回其為勞動(dòng)者繳納的企業(yè)年金部分
企業(yè)年金的方案自由制定，原則上用人單位為勞動(dòng)者繳納的企業(yè)年金部分如何處置也可以約定在上述方案中。當(dāng)然，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，企業(yè)是不能在企業(yè)年金的方案里面胡亂增加損害勞動(dòng)者利益的不合理安排。因此，企業(yè)年金方案是需要用人單位與工會(huì)或者職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定的。

風(fēng)險(xiǎn)提示

1.職工離職時(shí)需要做好告知措施

如上文所述，職工在離職時(shí)可能會(huì)提出取走其個(gè)人賬戶中繳納的企業(yè)年金，但是職工不符合法定或者約定條件是不能取出這部分資金的。因此，用人單位應(yīng)該注意，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者確認(rèn)清楚其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的具體金額，并協(xié)助勞動(dòng)者辦好企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移工作，避免發(fā)生額外的糾紛。
2.職工在職、離職時(shí)需要做好解釋工作

無(wú)論職工是否在職，用人單位的人力資源部門都應(yīng)當(dāng)做好解釋工作，讓員工明白用人單位企業(yè)年金方案的具體規(guī)定。比如在員工剛?cè)肼殨r(shí)，人力資源部門就應(yīng)當(dāng)做好詳細(xì)的介紹工作；在員工在職時(shí)，人力資源部門應(yīng)當(dāng)不定期通過(guò)舉辦會(huì)議等措施解答員工疑惑；在員工離職時(shí)，用人單位更是應(yīng)當(dāng)做好交接、解釋等工作，通過(guò)以按案釋法、詳細(xì)解讀等方式，代表用人單位給員工一個(gè)滿意的回答，才能減少相應(yīng)的糾紛困擾。
3.制定企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)

企業(yè)年金方案的制定十分自由，賦予用人單位的權(quán)利相當(dāng)大。但是用人單位也不能濫用這個(gè)權(quán)利去損害職工的合法權(quán)益，因此，企業(yè)年金的制定方案仍需通過(guò)單位的工會(huì)或者職工代表進(jìn)行集體協(xié)商確定。