企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。 企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為

企業(yè)年金制度解讀及風(fēng)險提示

企業(yè)年金制度作為一項非強(qiáng)制性養(yǎng)老保險制度，一直以來都或有或無地存在于各類企業(yè)的福利制度中。然而，正是因為法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)年金制度，導(dǎo)致企業(yè)與勞動者在實踐中出現(xiàn)的矛盾頗多，因此有必要進(jìn)行明晰。 企業(yè)年金的概念 根據(jù)《企業(yè)年金法》第2條規(guī)定：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。一般是以勞動者的工資為基數(shù)，用人單位與勞動者平等協(xié)商，按照協(xié)商的比例進(jìn)行繳納，形成的基金則由金融機(jī)構(gòu)托管并指定專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的補(bǔ)......

公司企業(yè)勞動合同中期限自動順延

在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。 法定順延的情形 對于勞動合同的法定順延情形，我國法規(guī)法律中主要有以下幾種情形： 1、勞動者有勞動合同法規(guī)定的第42條情形之一。 勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十......

職業(yè)年金逾期申報是否加收滯納金-職業(yè)年金逾期申報是否加收滯納金呢

隨著社會的不斷發(fā)展，我們國家的社會保障制度也不斷完善，其中包括了職業(yè)年金制度。職業(yè)年金是指由用人單位及其職工按照一定比例分別繳納，用于職工退休后生活的一種社會保障制度。而職業(yè)年金的逾期申報問題，一直以來都備受人們關(guān)注。那么，職業(yè)年金逾期申報是否加收滯納金呢？本文將對此進(jìn)行探討。 首先，我們需要了解什么是職業(yè)年金以及職業(yè)年金逾期申報。職業(yè)年金是指由用人單位及其職工按照一定比例分別繳納，用于職工退休后生活的一種社會保障制度。而職業(yè)年金的逾期申報問題，指的是用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)年金申報的情......