用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門打投訴電話要工資，要回工資的時(shí)間取決于勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)行力的強(qiáng)弱，快的可能幾天，也有可能沒有辦法要回，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 　　勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 　　一、受理事項(xiàng) 　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 　　二、應(yīng)提交的材料 　?。ㄒ唬┫騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括： 　　1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 　　3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 　　4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 　　5、致送單位名稱。 　?。ǘ┻f交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料： 　　1、身份證復(fù)印件一份； 　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。 　　3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明； 　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。 　　三、受理和仲裁程序 　?。ㄒ唬┻f交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)； 　?。ǘ┥暾?qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 　　（三） 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 　　（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 　?。ㄎ澹┊?dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。 　　（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 　?。ㄆ撸┲俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 　?。ò耍┲俨猛プ龀霾脹Q前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

打12345討工資要多久(打12345討工資要多久經(jīng)開萬達(dá))

1、 拖欠工資bai是違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； du2、 法律依據(jù)： 　　1） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償zhi或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部dao門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 　　2） 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)專違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自......

打12345討工資要多久(打12345討工資要多久還有一天的工資,我該怎么要)

1、 拖欠工資bai是違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； du2、 法律依據(jù)： 　　1） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償zhi或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部dao門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 　　2） 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)專違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自......

打12345討工資要多久

1、 拖欠工資bai是違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； du2、 法律依據(jù)： 　　1） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償zhi或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部dao門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 　　2） 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)專違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自......