事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個省份有相應的事業(yè)單位聘用合同制辦法，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。 受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的，受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同，6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致，才可以單方面解除合同。 聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案。 聘用合同對于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同，單位有權主張違約金。 擴展資料： 《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 參考資料來源：百科-《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職 參考資料來源：百科-《中華人民共和國勞動合同法》

謹記：主動辭職也能獲得經(jīng)濟補償金的4大要素

　　在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動者還需提前三十日以書面形式通知用人單位才行，否則，未經(jīng)用人單位同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償用人單位的經(jīng)濟損失。　　那么，勞動者怎樣辭職，才能獲得經(jīng)濟補償呢?　　1、勞動者以用人單位存在特定......

事業(yè)單位工作人員欠銀行貸款可以辭職嗎-事業(yè)單位工作人員欠銀行貸款可以辭職嗎

事業(yè)單位工作人員欠銀行貸款可以辭職嗎? 對于事業(yè)單位工作人員來說,如果他們欠銀行貸款,辭職是否是最好的解決辦法呢?這是一個值得討論的問題。雖然辭職可以解決燃眉之急,但也可能帶來一些不可預測的后果。因此,我們需要深入探討這個問題,以幫助更好地做出決策。 我們來考慮一下事業(yè)單位工作人員欠銀行貸款的原因。通常情況下,這是因為他們需要資金來支付家庭開支、賬單或者投資等等。然而,對于這些人來說,辭職可能并不是一個可行的選擇。因為一旦辭職,他們將失去收入來源,并且需要繼續(xù)還銀行貸款。此外,辭職也可能影響......

離職和辭職的區(qū)別(在編教師離職和辭職的區(qū)別)

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。; 2、根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 二、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系......

辭職和離職的區(qū)別(離職和辭職有什么區(qū)別離職內(nèi)容)

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。; 2、根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 二、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系......