
您好: 勞動仲裁申請無需套用格式,甚至可以向勞動部門的工作人員口述,只要說明欠薪的事實和法律依據(jù)即可,事實包括:拖欠的報酬的名稱、數(shù)額、時間范圍,同時最好附帶著證據(jù)能夠證明事實的存在,如合同約定工資、實發(fā)工資、若證據(jù)不足可以提供欠薪的線索要求用人單位證明自身沒有過錯,反之就要承擔(dān)舉證不能的法律后果(舉證倒置)如欠薪十人以上,勞動部門會按照群體事件處理,若每人數(shù)額小于12個月工資,可以按照一裁終局不必要再打到法院了。 祝問題早日解決!...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請?! 〔凑毡簧暾埲巳藬?shù)提交副本?! ? 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人?! ? 如果是勞務(wù)糾紛或者有欠條的,可......
基本寫法如下: 1. 首先寫清原告?zhèn)€人基本信息?! 懬鍖Ψ交拘畔??! ?2. 寫清不發(fā)工資的基本事實,表明存在糾紛?! ?3. 表達(dá)原告訴求,請求法院判決對方支付工資?! ?4. 最后署名并日期?! ?《民訴法》規(guī)定了起訴狀的基本內(nèi)容: 第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項: (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或......

可以申請勞動仲裁,有相應(yīng)表格,填寫即可。如果起訴,起訴書格式如下。 民事起訴書 原告: 性別: 年齡:歲 住址: 聯(lián)系電話 被告: 性別: 年齡: 住址: 聯(lián)系電話 訴訟請求: 一、 判令被告支付原告工資X元。 二、 判令被告支付原告...
討薪申請書 尊敬的X總: 您好!我是XXX,此次致函是為了追討貴店無理拒付的11天工資,以及要求貴店支付相應(yīng)補(bǔ)償津貼。 自XXX年X月X日至XXX年X月X日(共11日),我在貴店擔(dān)任XX一積 既然我們雙方之間的勞動合同關(guān)系是...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請?! 〔凑毡簧暾埲巳藬?shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和...
基本寫法如下: 1. 首先寫清原告?zhèn)€人基本信息。寫清對方基本信息。 2. 寫清不發(fā)工資的基本事實,表明存在糾紛。 3. 表達(dá)原告訴求,請求法院判決對方支付工資。 4. 最后署名并日期。 《民訴法》規(guī)定了起訴狀的基本內(nèi)容: 第一百二十一條 起...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和...
用人單位拖欠勞動報酬必須先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表...
寫清楚事情經(jīng)過,拖欠工資金額,拖欠時間等。 工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞...
寫清楚事情經(jīng)過,拖欠工資金額,拖欠時間等。 工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法?! ⊥锨饭べY,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。 也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?! ?由于公...