2023-06-06 08:43發(fā)布
討薪申請(qǐng)書(shū) 尊敬的X總: 您好! 我是XXX,此次致函是為了追討貴店無(wú)理拒付的11天工資,以及要求貴店支付相應(yīng)補(bǔ)償津貼?! ? 自XXX年X月X日至XXX年X月X日(共11日),我在貴店擔(dān)任XX一積 既然我們雙方之間的勞動(dòng)合...
您好: 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)無(wú)需套用格式,甚至可以向勞動(dòng)部門(mén)的工作人員口述,只要說(shuō)明欠薪的事實(shí)和法律依據(jù)即可,事實(shí)包括:拖欠的報(bào)酬的名稱(chēng)、數(shù)額、時(shí)間范圍,同時(shí)最好附帶著證據(jù)能夠證明事實(shí)的存在,如合同約定工資、實(shí)發(fā)工資、若證據(jù)不足可以提供欠薪的線(xiàn)索要...
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)。 并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?! ? 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和...
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)?! 〔凑毡簧暾?qǐng)人人數(shù)提交副本?! ? 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和...
原告:(公司全稱(chēng)) 地址:(工商注冊(cè)地址) 法定代表人:---,系公司(職務(wù)) 被告:(公司全稱(chēng)) 地址:(工商注冊(cè)地址) 法定代表人:---,系公司(職務(wù)), 聯(lián)系電話(huà):13XXXXXXXXX, 0XXX-XXXXXXXX 訴訟請(qǐng)求:1...
基本寫(xiě)法如下: 1. 首先寫(xiě)清原告?zhèn)€人基本信息。 寫(xiě)清對(duì)方基本信息?! ?2. 寫(xiě)清不發(fā)工資的基本事實(shí),表明存在糾紛?! ?3. 表達(dá)原告訴求,請(qǐng)求法院判決對(duì)方支付工資。 4. 最后署名并日期?! ?《民訴法》規(guī)定了起...
最近有朋友來(lái)問(wèn)小編病假單哪里買(mǎi)這個(gè)問(wèn)題,首先小編要告訴大家的是,病假單是不能購(gòu)買(mǎi)的,購(gòu)買(mǎi)病假條是屬于違法犯罪行為的,如果被單位發(fā)現(xiàn),單位是有權(quán)利對(duì)該企業(yè)職工以曠工為緣由來(lái)對(duì)該職工進(jìn)行處置的。小編搜集了一些有關(guān)病假條的資料,供大家參考。一、病...
格式: (一)標(biāo)題 1、制發(fā)機(jī)關(guān) 事由 文種:《長(zhǎng)沙XX公司關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)成本管理費(fèi)用申請(qǐng)的函》 2、事由 文種:《關(guān)于報(bào)送XX部門(mén)事務(wù)工作座談會(huì)材料的函》 (二)發(fā)文字號(hào)? 移辦函﹝2018﹞100號(hào) (三)主送機(jī)關(guān)? 多數(shù)為一個(gè),...
討薪申請(qǐng)書(shū) 尊敬的X總: 您好!我是XXX,此次致函是為了追討貴店無(wú)理拒付的11天工資,以及要求貴店支付相應(yīng)補(bǔ)償津貼。 自XXX年X月X日至XXX年X月X日(共11日),我在貴店擔(dān)任XX一積 既然我們雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是...
無(wú)論是寫(xiě)情況說(shuō)明,還是當(dāng)面跟一把手談,都是一種溝通的方法。其實(shí)也不用有過(guò)多的顧慮,坦然一點(diǎn),就抱著公司不給報(bào)銷(xiāo)的心理準(zhǔn)備去談,順便帶著公司的相關(guān)文件,規(guī)定。我分析,政工科的人卡你。公司既然有這方面的規(guī)定,說(shuō)明是鼓勵(lì)職工個(gè)人進(jìn)修的,鼓勵(lì)職工個(gè)...
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