1、《勞動合同法》第37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。
　　可見只要“通知”就可以了，并非“申請”，也不需要“批準”。
　　 如果超過一個月，公司不給辦離職手續(xù)是非法的，屆時勞動者可以立即離開，并要求支付全額工資。
　　 2、新法環(huán)境下，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同除了前者賦予用人單位以自然中止的機會之外，已經(jīng)沒有本質(zhì)區(qū)別。
　　因此，我在實際操作中，與很多員工簽訂了無固定期限勞動合同（我在我的空間里面多次闡述過這一觀點）。
　　 3、當然，兩者還是存在微妙差別的：由于單位主動解除勞動合同的理由一旦被確認為不充分，單位很可能要支付雙倍補償金。
　　無固定期限勞動合同是終生的，單位面臨需要主動解除的機會較多，因而面臨此風險挑戰(zhàn)多；而無固定期限勞動合同由于存在自然終止機會，不到萬不得已，單位可以等到合同到期時選擇不再續(xù)約，從而避免違規(guī)解除的風險。
　　

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