1、確定存在勞動關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。
　　 當(dāng)然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。
　　 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動部門介入更有效率和有力度的多；但是！
　　切記時間上的安排，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　”當(dāng)然，里面有些細(xì)節(jié)，勞動關(guān)系其實是存續(xù)狀態(tài)的話不受該時間限制。
　　所以，切記不可拖延太久，一般建議三四個月方法一還是沒用的話趕緊采用下一步 3討要工資的途徑 2）、尋求勞動部門幫助爭取協(xié)調(diào)解決，無果后申請勞動仲裁，先到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T尋求幫助，估計各地區(qū)別挺大，如果無法和解的話就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，60天內(nèi)解決，一般通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
　　 4、討要工資的途徑 其他，純粹的法律途徑 a.
　　依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　 b.
　　依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，逾期不支付的，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額。
　　 解除或終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于這一條，目前很普遍，同上。
　　

討要拖欠工資最快的方法(老板拖欠工資怎么討要最有效)

1、確定存在勞動關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等?！　?當(dāng)然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。　　 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動部門介入更有......

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一、沒有合同最快最狠的討薪方法有哪些?1、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。2、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。3、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部......

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