1、確定存在勞動關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。
　　 當(dāng)然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。
　　 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動部門介入更有效率和有力度的多；但是！
　　切記時間上的安排，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　”當(dāng)然，里面有些細(xì)節(jié)，勞動關(guān)系其實是存續(xù)狀態(tài)的話不受該時間限制。
　　所以，切記不可拖延太久，一般建議三四個月方法一還是沒用的話趕緊采用下一步 3討要工資的途徑 2）、尋求勞動部門幫助爭取協(xié)調(diào)解決，無果后申請勞動仲裁，先到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T尋求幫助，估計各地區(qū)別挺大，如果無法和解的話就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，60天內(nèi)解決，一般通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
　　 4、討要工資的途徑 其他，純粹的法律途徑 a.
　　依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　 b.
　　依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，逾期不支付的，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額。
　　 解除或終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于這一條，目前很普遍，同上。
　　

討要工資最快最狠的方法(怎樣討要工資最簡單有效的辦法)

1、確定存在勞動關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等?！　?當(dāng)然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。　　 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動部門介入更有......

老板拖欠農(nóng)民工工資沒欠條怎么討要

老板拖欠農(nóng)民工工資沒欠條怎么進(jìn)行討要1、遇到農(nóng)民工的工資被拖欠、老板又沒有寫工資欠條的問題，當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、具體完成的實際工作量是多少、老板詳細(xì)的個人信息等，寫成書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，并配合這樣的機(jī)構(gòu)一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。2、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)......

老板拖欠工資怎么討要

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，舉報電話：12333； 　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 　?。?）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬......