
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán),但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如,勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書(shū)面通知,此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng),甚至造成損失,保障用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)者違法解除合同,給用人單位造成損失的,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失。 可以看出,勞動(dòng)合同法是支持員工“擇業(yè)自由”的。但前提是要提前通知企業(yè),辦理解除......
離職補(bǔ)償款公司未約定逾期怎么辦?離職補(bǔ)償款公司未約定逾期怎么辦理? 離職補(bǔ)償款是公司對(duì)員工因離職而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般與員工工資相同或相似。在離職補(bǔ)償款的發(fā)放過(guò)程中,如果公司未與員工約定逾期發(fā)放的時(shí)間,離職補(bǔ)償款可能一直未能發(fā)放。那么,離職補(bǔ)償款公司未約定逾期怎么辦?離職補(bǔ)償款公司未約定逾期怎么辦理?本文將為您詳細(xì)解答。 一、離職補(bǔ)償款公司未約定逾期發(fā)放時(shí)間,離職補(bǔ)償款怎么辦理? 1.員工離職時(shí),應(yīng)主動(dòng)向公司提出離職補(bǔ)償款的申請(qǐng)。 2.公司應(yīng)在員工離職后1個(gè)月內(nèi),將離職補(bǔ)償款發(fā)放給員工。......
會(huì)的信用卡逾期嚴(yán)重的后果:1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金;2、不良的征信記錄;3、銀行將會(huì)催收,可能面臨刑事問(wèn)題。有個(gè)員工欠信用卡逾期,銀行打電話到公司很煩,可不可以說(shuō)他已經(jīng)辭職了嗎?員工欠款與公司無(wú)關(guān),可以起訴他們騷擾員工上班期間辦的信用卡離職后欠款未還會(huì)找到原公司嗎跟原公司沒(méi)關(guān)系,辦理的時(shí)候用的是你個(gè)人資料,完全由你個(gè)人承擔(dān)員工離職后有信用卡惡性欠款,重新入職是否該錄首先員工有信用卡惡意欠款對(duì)錄用該員工沒(méi)有直接影響(信用卡申請(qǐng)時(shí)資料是否填寫(xiě)樓主公司另說(shuō)),但既然已知對(duì)方有這種惡意造成信用不良行為,......
離職后員工追責(zé).jpg)
趕快想辦法借錢(qián)都要把它還上,否則,一旦逾期未還, 銀行將會(huì)把欠款的部分利滾利用復(fù)利計(jì)算,最后銀行還會(huì)把你告上法庭強(qiáng)制執(zhí)行...員工辭職后!名下信用卡不還跟單位還有關(guān)系嗎?您好,一般信用卡欠款與個(gè)人有關(guān),不影響他人即公司。銀行員工辭退了還欠銀...
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班,結(jié)果剛打開(kāi)電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒(méi)有用的,...
跟原公司沒(méi)關(guān)系,辦理的時(shí)候用的是你個(gè)人資料,完全由你個(gè)人承擔(dān)在我單位辦理信用卡,開(kāi)具了收入證明。后來(lái)員工辭職了,有員工辭職報(bào)告!辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒(méi)有關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價(jià)有償原則和誠(chéng)實(shí)信用...
如果該員工有不良貸款,銀行可以要求他處理好不良貸款牽連的責(zé)任問(wèn)題后,再辦理辭職手續(xù)。
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度,避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為,一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng),筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例,作出分析...
離職員工可以起訴公司,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 離職員工與用人單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以在離職后提出勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴用人單位。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》(附件一),并依...
正確的計(jì)算公式應(yīng)為:離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù) 期末數(shù))×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù),所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù),它...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...