律師觀點(diǎn)分析：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了《工傷賠償協(xié)議》后，一般來(lái)說(shuō)，如果拿到的賠償金沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的賠償金的一半，并且在沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的情況下，符合上面的情形，就算是已經(jīng)拿到了賠償，也是可以反悔的!

　　法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。