于工傷賠償私了協(xié)議.jpg)
一、《私了協(xié)議》是否具有法律效力?
二、簽了《私了協(xié)議》能否反悔?
三、法院或者勞動(dòng)仲裁能否變更《私了協(xié)議》?
《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。
1、《私了協(xié)議》必須具有顯失公平的情形,《合同法》第54條規(guī)定:“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有:
(1)因重大誤解訂立的。
(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的?!斑@里的顯失公平,主要是講《“私了”協(xié)議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn),一般需要?jiǎng)趧?dòng)者首先去做工傷認(rèn)定和工傷鑒定,在確定了級(jí)別后,就可以按照國(guó)家工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)了。
2、提起變更《“私了”協(xié)議》的請(qǐng)求必須在仲裁時(shí)效內(nèi)。
根據(jù)目前我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為1年,工傷認(rèn)定后要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨脮r(shí)效也為1年,因此必須在上述的時(shí)效內(nèi)提出,否則無效。
3、注意《私了協(xié)議》的內(nèi)容
用人單私了協(xié)議設(shè)置陷阱的事情屢見不鮮,這要求勞動(dòng)者一定要擦亮眼睛,別匆忙簽字,最好找專業(yè)律師進(jìn)行審查,畢竟工傷案件是一個(gè)非常專業(yè)的法律分類,對(duì)從事工傷案件代理的人員要求一定的專業(yè)知識(shí),還有熟悉當(dāng)?shù)氐墓讣膶徟谐叨群土?xí)慣做法,要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
綜上所述,在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后,是可以反悔的,而且在簽訂私了協(xié)議之前,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解自身狀況和私了協(xié)議的內(nèi)容,防止事情變得更麻煩。
來源:網(wǎng)絡(luò)
一、私了協(xié)議具有法律效力 二、工傷賠償私了協(xié)議可以反悔 三、《私了協(xié)議》被法院或者勞動(dòng)仲裁變更有前提 《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。 1、《私了協(xié)議》必須具有顯示公平的情形...
工傷十級(jí)私了5萬不能確定是否合理,需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。 工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn): 醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補(bǔ)助(6個(gè)月本人工資),如合同到期或者解除勞動(dòng)合同還需...
工傷私了后還可以報(bào)銷,工傷私了,解決的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。 私了的法律效力分析: 一、工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報(bào),又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。因?yàn)樵?..
依照相關(guān)負(fù)債率法規(guī),各地規(guī)定會(huì)有差異,以下僅供參考: 工傷這類事情不建議私了,避免以后不必要的麻煩。 九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷職工,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各省工傷保險(xiǎn)辦法等相關(guān)規(guī)定,所應(yīng)當(dāng)享受的工傷賠償...
1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)...
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協(xié)議是否有效。 勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國(guó)家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性,在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí),又作出許多強(qiáng)制...
【裁判摘要】 用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議,但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該賠償協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。 原告:黃仲華。 被告:劉三明?! ≡纥S仲華因與被告...
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私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結(jié)果,無法計(jì)算該賠償多少錢。建議在申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的前提下私了,可以按鑒定結(jié)論多鐘法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商。 江蘇省高級(jí)人民法院 《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南2012》 3、勞動(dòng)者受到工傷后,用人單位與勞動(dòng)者達(dá)...
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