蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。

　【一審判決】

　【二審判決】

　　二審法院認(rèn)為：現(xiàn)有證據(jù)表明，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動(dòng)合同的規(guī)定，且該規(guī)定通過(guò)民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請(qǐng)假?zèng)]有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒有時(shí)間辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，事后也未補(bǔ)辦，故肯德基公司依法解除與蘇小紅的勞動(dòng)合同關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。上訴人的上訴理由不成立，本院不予支持。

　　綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

　　案號(hào)：(2017)渝05民終7576號(hào)

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