你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可見，身為試用工的你只要執(zhí)意要求離職，只需提前三天即可。至于說到“公司那邊因?yàn)楹贤虾灥奶崆耙粋€(gè)月申請離職的條例”與上法相沖突，故以上法為準(zhǔn)。 追答： 你好！ 先找公司協(xié)商，協(xié)商不成就帶上你與公司所簽的用工合同、出勤表或工友證明等資料到公司所在地找勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的就到公司所在地的人民法院提起訴訟。

一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續(xù)主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了......

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（勞動(dòng)合同的約定條款有哪些）

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期......

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定有哪些（試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎）

一、試用期規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的......