2023-06-06 08:26發(fā)布
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法: A:(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) ...
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小編聽說很多人不知道補休和調(diào)休的區(qū)別,經(jīng)?;煊茫搽y怪,這里頭可是有不少法律問題呢!接下來,讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧!調(diào)休調(diào)休,從文義解釋看,是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看,國務院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間,企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的...
1.勞動法中綜合工時制的相關規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作4...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉,但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生,可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實,公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
一、周末加班工工資怎么算?百分之二百來進行計算;在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規(guī)示要:《勞動法》第二十條規(guī)定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人...
法院星期六、星期日是放假的。法院工作人員屬于公務員,根據(jù)《公務員法》第七十六條的規(guī)定,公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。 公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。 法院工作人員依法...
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